【书籍】《OKR工作法》

【题目】人人参与至上而下的分解法

【字数】379

01目标

你的目标是什么？现状是什么？你为了实现这个目标需要做什么事？什么时候去做？每天做那些？每个星期做什么？做了这些能得到什么？这个中间会出现什么样的状况？

注意！第一个问题很重要，这是你近期的最重要的目标，你最想最需要实现的！而且这个目标要很宏大，宏大到让人热血沸腾。然后针对这个目标分解，细化到每一天，每一件事上，完成目标之前再不断的调整，直到目标完成。

这让我想到一本书《高绩效教练》通过提问的方式引发对方的思考，让对方有主人公感从而更好的完成任务，对孩子也是一样，通过不断的提问，让她（他）主动说出承担责任。

02公司氛围（家庭氛围）

张驰有度，工作和娱乐，学习和玩耍适当结合，及时反馈和奖励，可以给人更大的动力。及时沟通，有效的沟通才不会产生隔阂和误会，才能相互理解和信任！完成很完美的合作共赢！