图片发自简书App
现在很多人在核心竞争力上都想要把自己打造成多才多艺，技能卓绝的人。新生了很多知识付费平台，知识产品很多，只要你想学的都能有找得到。
但我们真的是学得越多越好吗？
今天在一档求职类节目上看到一个年轻人，应聘新媒体运营职位，自己本身已经有了2年的工作经验。在谈到自己的优势时，不断地强调自己的学习能力强，平时还花时间学心理学，天文，地理，等等内容，而实际上他在做的运营相当于是信息搬运重组，剪刀手，而并没有属于自己的原创作品。那么他之前花的大量时间去学的这些内容，真的能转化成自己的有多少？真的对他的工作有帮助的又有多少？
这里联想到如果是自己，那现在的我们，在下班后也想学很多东西，付费平台里不下10个付费产品。但真正能对自己现在工作有直接帮助的产品是哪一些？哪一些又是没多大关系的？这样我们应该重新筛选组合适合自己的知识产品来学习。
工作本身需要的岗位能力，给自己打分是到多少分？又该如何进一步精进打磨？工作规划，沟通表达，演讲，组织策划，落地执行等。那么我们又能怎么把自己的岗位能力进一步精进打磨？
其实我们可以把工作重新做好一个架构。其次用输出的方式把它做成一个培训课件流程。让自己能够完善整块工作岗位职责，以便未来的新人带训。另外同步学习提升沟通表达能力，演讲能力，利用写作的输出，锻炼逻辑思维，同时把它作为演讲稿子，通过演讲提升表达，以此双向提升能力。
学得多不是最好的，而所学的能互相串联起来，形成能够互相促进互相影响的叠加技能，对自己的职业竞争力提升才是能达到1+1>3的效果。
想在自己前进的路上，能够有加速度的马力推进。
