金三银四招聘季，求职大战又打响。爱柯君每天都会收到小伙伴的各类咨询，为大家整理之际，刚好看到@人民日报微博发的图，简直是如有神助~
这份入职签约实用指南，解答了求职者最关心的处理档案、签署劳动合同等问题↓↓转给正在求职的小伙伴~
第一部分，适用于应届毕业生
内容涵盖：毕业就业流程、三方协议、户口、档案
第二部分，适用于所有求职者
内容涵盖：劳动合同、入职须知-薪酬福利
第一部分
【关键词】毕业就业流程
现行应届毕业生就业的正确流程，跟四年前我毕业的时候还是一样的~
建议：以学校就业指导中心出具的流程为准，毕竟政策还是有可能会变滴~
【关键词】三方协议
补充2点内容：
1、就业协议书的特点：
（1）唯一性：毕业生不得持有多份有效的就业协议书；
（2）经毕业生和用人单位协商后可约定违约金；
（3）就业协议在用人单位和毕业生双方签字盖章后即对双方发生法律效力，学校一般不参与协议内容的制定和商议。
2、在毕业生未取得毕业证书之前，用人单位是无法与其签署劳动合同的，因为学生不是劳动主体。
【关键词】户口迁移
关于单位是否可以解决户口迁移的问题，上图提醒地非常到位。
建议：将单位做出的与自身利益息息相关的承诺，落实到书面中。
【关键词】档案
很多童鞋忽视了档案的重要性，对自己档案放在哪里也不太清楚，这可是要不得的~档案的概念、作用和处理方式了解一下↓
第二部分
【关键词】劳动合同
首先，补充2个概念：
1、签订劳动合同与建立劳动关系是不同概念，劳动合同的订立时间与劳动者切身利益息息相关；
2、劳动合同内容分为法定条款和约定条款，其中，
法定条款包括：
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
约定条款可能涉及：
①试用期；②培训-服务期；③商业秘密保护-违约责任；④补充保险；⑤福利待遇……
关于试用期和合同期的规定，请见《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【关键词】入职须知-薪酬福利
虽然有不少人怕问太多问题会惹HR烦，但是与切身利益息息相关的、自己最在乎的问题，该问的还是得问~而一般有素养的HR，也会尽可能解答你的问题，毕竟在入职前与候选人做好充分的沟通，能在一定程度上增加员工的稳定性。
需要提醒各位求职者的是：当今社会是个信息爆炸的时代，不要企图通过信息不对称实现自己短期的利益噢~
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爱柯君-企业人力资源管理师（持证）、劳动关系协调员（持证）
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