阳光大学课程 | 阳光面试官

一、人才选拔的挑战
1、面试准确率意味着什么
2、如何识别他人

二、半结构化面试的方法
1、岗位分析及工具应用
2、如何自然进入面试
3、如何引出第一个问题
4、第二个问题的侧重点是什么
5、面试问题的优化和改善
6、面试流程的监视和工具使用

三、半结构化面试的情景模拟
1、分组讨论模拟面试岗位
2、换角色练习
3、反馈与总结

四、企业面试的经典案例
1、讨论：面试中候选人的感受
2、正反真实案例
3、课程总结