在部队时有这样一种领导，平时对兵管理非常严格，从不苟言笑，“小兵”们都怕他，但是老兵们却把他当成知心大哥。
这样的管理外表虽冷，但内心却关心着每一位战士，也只有这样对兵们的一视同仁，才被兵们从心里喜欢他。
下属单位就有这么一位领导，他是部队转业的干部。平时对部属管理非常严格，看谁着装不整就会上去纠正，看谁吊儿郎当也会当面批评，要是工作作风飘浮，那更是不能容忍。
这样的领导，新来的同志自然都怕他。但这样的领导却把单位管理的井井有条，每次去这个单位，整个营院和办公楼的卫生都是一尘不染，非常整洁，从这一侧面也能反应该单位的管理水平。
最近，单位要招收一批文员，主要从以前劳务派遣的人员中选拔，也算是一种内部选拔吧。虽然是内部选拔，但是组织考试的却不是本单位，是上级人事部门组织考试，而且竞争力相当大。
这样领导为了本单位下属们能够取得好的成绩，在一年多前就要求他们每一个人要练习文字输入，因为这是一项基本功，必须达到一定标准才能入围。凡是符合条件的同志，都要求练习，而且必须达标。
为了让每个人能够及早感受考试氛围与考试题型，这位领导在去年就鼓励其他地区相关单位组织的选择考试。目的就是为了能够尽早熟悉考试氛围和考试类型，为本系统选择打下良好的基础，当然，要是能被参考单位录取那自然更好了。
今天在得知一位小伙子刚刚拿到专科学历后，该领导也鼓励这位小伙子报名参加考试，虽然在文字输入这项上不占什么优势，但是还是非常关心这位小伙子的个人进步，并表示，如果没有时间，可以给这位小伙子几天假期专门用来训练文字输入方法。
“严是爱，松是害”。这样的领导虽然平时对部属要求严，但却能让部属们少走弯路，而那种“笑面虎”型的领导却是你好我好大家都好，但大多数不告诉你怎么做，许多方法都是自己经过许多次的失败中总结。
严管就是厚爱，这才是最好的管理，也是最真实的爱。
