当部分群众在感慨工作不好找的时候，企业也在感慨人不好招。
互联网+招聘，在这样的环境中有了很多的市场。传统招聘网站不断改版，新的垂直招聘方式应运而生。其实主要就是在做两件事，一个是扩大受众群体范围，另一个是增进受众在招聘过程中的感受。这两个方面在不断的改进，但即使是这样，有些职位该难招还是难招。
职位招聘难易程度关键在于职位属性。
特别高级的职位先暂且不谈，毕竟涉及到需要很强的个人能力和综合素质，精英类人才到哪里都是少的。就想想普通人群能接触到的职位，有以下几类是属于难招的：
第一类，工作内容重复性高的，心理压力大的，职业安全没有保障的，如电话销售，中介类性质的职位。
工作内容同质性强，看着老板不知道从哪里买来的电话单子一个个打，属于乱枪打鸟型，打中一个就是赚，打不中就继续。工作重复，被拒绝的概率大，同时还承受巨大的心理压力。如果能成功一单的话，会有巨大的资金收益，肯定会有人拼着命的干，重赏之下必有勇夫。销售房产的，销售证券的等等，就有一部分业务在用这种销售方式。
可是模式已经偏陈旧，在20世纪八九十年的时候，这个玩法已经被玩的很熟练了。《华尔街之狼》和《当幸福来敲门》，这两部电影立意不同，但是其中都有个情节，就是主人公都是通过电话销售来达到了人生巅峰。需要再想一想啊，已经用了三十年的玩法，现在继续同样的模式，效果会一样吗？客户对销售方式已经免疫，长期难以做成一单，收入不能保证。如果销售的产品再不是特别好的，其中若有些骗人的成分，在这个不缺吃喝的年代，估计很少人会为这样的职位来趋之若鹜。
客户服务也是属于工作内容重复性高的，但是这个承受的心理压力和职位安全性会高很多。如果要是政府机构招客户服务人员，要求不高，创造就业机会，又有政府背景，难度系数会小很多。但是如果是企业中招客服，难度系数又增大了。事业单位，民办大企业，民办小企业，难度系数依次上升。
第二类，同样工作内容重复，工作环境一般或不好的，如工厂中的普工。
经济条件都好了，再要人去办公环境差，体力付出多的，这样的人还真不好找。从外地到大城市里来，最开始会感觉很幸福了，过一段时间后经不住和其他行业的来比较，心里就开始蠢蠢欲动，呆不住了。看见个新闻，有个普工一年跳槽12次，也是醉醉的，关键是跳槽12次人家也成功找到下家了。人难招啊，这么不稳定的也是要了，可想而知招这类人有多难，选择的余地都不大。
第三类，各行业通用，个人付出和收入严重不成正比的。
每个人都觉得老板开的工资是低的，这类心理学范畴先不考虑。个别职位，要求个人付出的和收入严重不成正比，比如给3000块工资，却要求每天16小时随时准备工作待命的，估计能承受住的人真不多。像2016年普利策新闻奖报出来的东南亚血汗工厂，这样的职位居然用囚禁工人的方式来完成工作，真是令人发指。
职位不好招，其实也体现出一种社会倾向。如果一类职位不好招，可能是这类职位本身有一定的问题，没有人来做，会促使采取另外一种方式来完成，改变职位中不利于招人的属性，或改进，或取消。
