1、首先你必须具备自信，这种必不可少的心态，才能将你自己潜在的能量释放出来，同时以最优的姿态表现在别人的面前，否则自己都不相信自己的话，别人如何相信你，如何委以重任。
2、面试之前务必知道自己的优势与劣势，优势当然就是告诉别人你工作以来所积累到个人能力，劣势并不是一定完全是自身的短板，可以是你所面试的职位给你带来的成长能力。
3、心态调整相当重要，仍处于在职的你，无论工作上遇到多么的不公与困惑，也不能将情绪带到面试当中；无论你面对的面试官所提出的问题或者态度有多么让你难受，始终保持平和客观的态度很重要，让别人看到你专业的一面。
4、切身处地考虑应聘职位的工作职责以及需要具备的能力，从自身能力上找优势，贴合优势思考应聘职位的所能发挥之处。
5、保持清晰的逻辑去解答面试官所给到你的问题。前提你要听清楚面试官向你提出的问题，短时间内要意识到面试官要从问题中了解到你哪方面的能力。面试官给了我一个范围很广的题目：“你就当作广州这个区域市场由你负责，你会怎么操作？”，在你不了解手上拥有哪些可控资源、公司的策略以及客户特性的情况下，被问到开放式的问题时就是体现你经验能力的时候。
A：“利用8020原则，我会先梳理手上20%的重点客户及重点门店，维护好这20%重点客户及门店情况下，从另外80%的客户及门店中找到机会并提升生意发展。”
面试官：“你会通过什么方式提升这些门店？”
A：“我会通过横向与竞品比较，找到市场容量较大的门店作为潜力，通过活动、促销、路演等方式提升门店。”
6、思考企业招聘该职业的原因，为面试准备多一些。例如，企业招聘区域系统经理（RKAM）职位，既然叫区域就代表企业想该人员细耕相关区域的工作，应聘时通过表达对区域的熟悉度或者突现自己在精细管理上的优势。
