圈里圈外百人PK赛03期个人总结
7月份中旬，又迎来了我们Grit公司《圈里圈外》每月组织百人PK赛的活动。本次活动于7月初就定好了组织团队，我积极报名参与了组织团队。为什么要积极参与，因为我能胜任其中的工作，我能从中获得锻炼与成长，更因为这是我的事业，Grit好，我们才会更好。于
2019年7月11号团队组织管理小组群。在群内分配了任务，C赛区负责人。接到任务，我就知道我该做什么了，因为不是第一次了，我做事情，心里没底是很慌的，所以就会提前准备思考自己担任的角色承担了什么样的责任。
在这次组织比赛中，做了以下个人总结：
一、做得好的地方：
有主动性，能积极配合团队完成相关任务；
责任心强。
二、做得不好的地方：
没有和参赛选手角色互换的考虑问题，更多的还是多以主办方组织者的角度在考虑问题；本赛区活跃度较低。
三、一些个人想法：
1、报名环节，还可以做得更好。进了PK群的人就有人以为是已经报名就不管他了。进群前后需要更多的引导付费完成报名。
2、细节：预热，群分配上，需要具体一点。
主要轰炸群定一个，之后，其他群转发，由各个负责人具体负责。并在主要群内互动。
团队展示，我觉得各赛区负责人发各赛区的展示还是比较好的。
3、小组长选举，是否可以优化下。经过第二期，我们增加了选举小组长并制作团队展示的时间，这期没有上一次这么被动紧迫。 但，还是对于选举小组长，有些小组很吃力。 小组长可以在分组前申请担任后，再分配组员。
4、我们参与PK赛的管理者，大家都比较积极的，抢着做。都想去做事情，有些细节上，大家都会想到。就是会重复劳动力了。可以细化赛区负责人的职责。赛区负责人可以两人配对，时间上不充裕的，暂时由另一人来承担对方的责任。
在下一次PK赛中，我将以参赛者的角度考虑问题，多为参赛者着想，体现我们《圈里圈外》的精神，让更多参赛者认可我们，并从中得到。
