前些天，单位开了一个会，会上批评我不会跟领导沟通，于是大家纷纷对我的存在的缺点写成了胆子小、缺乏沟通，不善言辞。人啊，就是个十足的墙头草，如果找不到我的其他缺点就不说便可，何必非要跟领导跟风，一个劲儿的取悦领导、伤害我。我却在旁默默的鄙视那群无知之人。
卯劲的说我不善言辞，却把我像个不动产一样安排在与人交流最多的岗位，想想变觉得可笑，试问不善言辞的我又怎么跟那么多人沟通，在不失原则又不失威严的情况下我又如何跟人沟通。呵呵，只有一个人在实诚的跟我说，她不是不说话，而是不懂得在领导面前汇报自己干的工作，像头老黄牛默默的付出，果然那位同志一语道破了我的痛处。自参加工作到现在已有五年余，在前三年我如鱼得水，深得领导和同事的赏识与称赞，因为我默默无闻的付出与勤奋被领导看在眼里，我较强的组织能力和协调能力被同事记在心里，在工作到路上一路掌声不断。
而如今，面对的不是一个个单纯的人，如履薄冰，满路荆棘，因为你稍不注意就有可能嫁祸于你，你的一个善心某一天有可能成为别人伤害你的利器。在这些月里，如果以前的工作稍有做的不妥的地方，便会一直谩骂以前工作那些人，就磨灭了前辈们所有的努力，甚至在新人面前会说前辈们因为不够优秀才会辞退，面对这样的言辞，我打心里彻底厌恶，一个不知感恩，一个不知缅怀的人，怎能得人心，怎能被人尊重。
面对一个个勾心斗角、尔虞我诈、邀功取宠的同事，又奈我何，在他们面前我所做的竟然成了泡沫，昙花一现。也只有在当时才会觉得那个人挺努力的，过后却又喜欢阿谀奉承之人。
如果，一个领导人一直以此为评人识人的标准，那么如何才能安邦兴业？
