向说这个事情也算是有感而发吧，最近一直在忙找招聘的事情，尤其是这周面试了很多实习生。说直白点实习生面试很多都是走一下流程，全靠感觉，觉得还可以就留下来，觉得不行就算了。这个是很随意的（也确实不是很规范），有时候甚至跟自己的心情有关系，还有时候跟自己的状态有关系（比如比较累就不想聊）。不过这么多天下来看到了很多学生成功了兴高采烈，不成功的有点失落。让我不禁在想我们面试官一个简单的通过和不通过对于面试的人到底意味着什么。对于这个问题我这几天想了很多。
首先说说面试官吧，为什么说请善用手中的权利，我们到底有什么权利？很多人可能面试了很多同学，也有很长时间的面试经验，但是对于自己手中的权利有多少认识，我觉得很少。很多公司的面试官（尤其是技术岗位）通常是随便拉一个技术还行的人临时去面试。但是我要强调一旦你担任面试官这个角色（不管你想不想去）你手中就会有这个人接下来能否进入公司的权利。与此同时你还是一个对外展示公司的一个窗口，面试者通过你可以简单的了解你所在的公司是一个什么样子的情况。
能否进入公司对于面试官来说可能就是简单的这个人来与不来对于日常工作的影响几乎没有，但是对于面试者来说有可能这是他很宝贵的一次机会，有可能是他规划之后未来一段时期的职业发展计划，有可能他现在很需要这份工作来养家糊口等等等等。。。对于这么重要的一件事有可能因为我们当时心情不佳，或者说工作比较疲惫，或者本身就不是很在意，只是应付公司给的任务，把它当成一个额外的工作来完成，草草了事。可能会有一些求职者本身的态度就无所谓。但是我觉得大部分求职者还是希望能得到这个机会至少通过了也是对自己的一种肯定。我们这种轻率的行为有可能对求职者是一个很大的打击。
我们该如何使用我们的权利呢。
首先我们要有耐心，能够跟面试者深入的交流，充分理解面试者的优缺点，了解面试者擅长的方向，结合岗位要求综合评判这个人是否适合。这样我们既不会辜负公司对我们的信任，同事对于面试者来说也是公平的。
第二，能够解答面试者提出的问题，举个例子我曾经面试的时候面试官问我一个问题我打不上来，后面我问面试官这个问题答案是什么，面试官直接跟我说向这么简单的问题你直接百度下就有很多答案不需要我来跟你说。说实话当时确实感觉很不来劲，觉得面试官高高在上有点看不起我。这样子很不好，不管是对于公司形象还是说面试者的主观感受都很差。
第三，有条件可以适当的通面试者交流（如果时间允许），面试毕竟是一个相对严肃的事情，面试者往往会有些紧张，如果条件允许可以创造一个相对轻松一些的环境，不必拘泥于一问一答的形式，这样可能能够更好的了解面试者的能力以及他的特点。
最后，面试前一定要有一些准备，不要直接拿到简历连看都没看就直接开始面试，我们应该在面试之前先拿到简历仔细看一遍，对这个面试者的过往有一个简单的理解，因为作为技术每个公司可能使用的技术栈不太一样，做的业务也不一样，他擅长的可能面试官自己完全不知道也有可能，我们要在这个中间找到一些共同点来交流沟通，尽量不要自说自话只问自己擅长的领域，我们是在帮公司选拔人才，不是为自己。
就写到这吧！
