【同读一本书 杨雪雪】
2016-4-6-107:《影响力》
《影响力》全书看完，这是第二遍阅读此书，每读完一遍，内心都会释然很多。清楚的记得第一次阅读时的状态，当时状态不是很好，就在很迷茫时看到了这本书，读完后恍然大悟，原来不只是我，凡是人，都会遇到同样的困惑和难题。
第二次是上个月的阅读书籍，本没有打算要读，是作为穿插书籍来阅读的。虽然上一次读过，但本次读完后内心再次感到冲击。
因为这本书是对人性最详细的解析，虽然书中没有像其他书籍一样讲一些大道理，但它却把人性的细腻之处剖析的非常透彻。
书中讲了人性六个特征，他们分别是：互惠、承诺和一致、社会认同、喜好、权威和稀缺原理。每一个原理的使用都会让我们机械的做出顺从的决策，我们还自以为是的认为这是对的。
由此可以总结出，人类的性格特征对我们日常工作或生活的影响有多大。
同样，作为管理者的我们，在与他人的沟通中，其实不是智商越高管理水平就越高，而是，谁能把握住人性，揣摩出人性的特点，谁才能成为真正的管理者，谁才能成为被他人认同的管理者。
什么是人性？
我所理解的人性就是人类身上的共同点，如：嫉妒、有时候喜欢独处、自私等等，这些特点每个人都会存在，而人性往往是那些说不出来的感觉。当然，人性也包括阴暗的一面。如：嫉妒、自私、排挤等。
只有管理者了解到人性的这些特点，他才能更坦然的，更有魄力的面对各种冲突和矛盾，不至于让自己处于被动或让他人排斥的地步。
经常有一句话说：小公司做事，大公司做人，管理者只有把重点放在人身上，把精力放在如何做才能让下属认可自己上，只有这样，才能一步步提升上去。
