05 向未知的无限逼近
06 努力，是一种最需要学习的才能
07 每一个成功者，都是唯一的
R（阅读片段） ：
简化是清晰思考的前提。既要简化外界输入的信息，也要简化我们表达出来的信息，为思维腾出更多的使用空间。
定期闭关，屏蔽外界纷扰和适当地引入随机与混乱，也会给我们带来灵感。
适度的简洁，意味着更丰富的内涵。
图解思考，指的是用画图的方式来直观表示出我们的思考内容，这有利于我们对所思考问题的解答。
现实中的问题，总是牵涉太多的因素，借助矩阵、清单等工具，可以完善思考的周密程度。
用人理念：基于岗位要求找出最具有相应能力的人，而忽略他在其他方面的弱点，也就是说，一个员工具备突出的优点比他没有明显的弱点要重要的多。
要想成为“T”型人才，你得先做出那一竖，站稳了，再做出那一横也不迟，而且能在某一领域深入钻研后再去涉猎其他领域也更能触类旁通，对提升那一横的含金量也很有好处。
努力的第一个秘诀就是“舍弃”，专注在一个既定的领域进行学习，另一方面，拿出较小的一部分时间，接触各种不同领域的知识。
根据自己的内心需要，而不是外界的认同，做出独立的选择。
I（用自己的话重述知识）：
输入和输出的信息需要被精简，思考需要图形化，立体化，可视化。
传统的木桶理论不是很适用于当前的T型人才的用人理念了。
自我发展或学习，一定要先专再泛，不能上来就想多点开花，往往得不偿失。
A1（描述自己的相关经验）：
思维导图就是通过画图或者说脉络图来整理思路，先想到哪画到哪，等全部都画出来之后，再梳理脉络，适用于做新年计划、大的规划或者是头脑风暴之类的。
关于用人和人才的理念，我也很认可 T 型人才的观念，很巧的是，今天下午跟一个小伙伴沟通时，也是建议他这么发展的。他的困惑是目标很大，领域较多，都想去接触，都想去了解，可是一天就24小时，一年也就365天，时间不多不少，精力不增不减，想要多头并进，势必吃力不讨好，先不说会不会把自己累死，至少可预见的是不太可能会有突出的优势技能。不如先集中精力在一个方向上深钻一下，等有了70%+的饱和度之后，积累了几年的经验，也经历过N多问题之后，再基于当前技能属于保养打磨期时，从这几年的经历里再找一个方向，开始涉足深钻。
A2（以后我怎么应用）：
也要试着定期闭关，同时在一些零散的阅读和混乱地思考当中捕获灵感。
同时，先坚持写一段时间，然后再开始深加工自己的文字，将随心而动的一些絮语提炼精简一下，让整篇文章看上去更清晰，更通透。
