同学A是我的大学同班同学，也是当年我们班的班长。毕业以后，认准了HR方向，在这个行业一干就是15年。她在世界500强呆过，在大的民企呆过，去了国企，现在又回到了外企，做了HRD。
跟她吃饭时，和她交流了一些职场心得。其中关于35岁的职场年龄红线，我先说了我的感受：我觉得劳动者被35岁这个红线搞得压力很大。其实人的智商情商不会因为35岁就降低，反而越老的人，在身体健康的前提下，智力和经验的碰撞更容易给企业带来效益。
她拍桌子说：你说得得特别对，以我的职场经验，我告诉你，伟大的企业是不会在招聘过程中有年龄歧视的。
越是那些自命不凡的企业，越是那些文化底蕴差，越扩大自己的年龄限制。在很多外企管理中，年龄歧视和性别歧视其实是一种罪状，严重伤害公司文化的。所以无论在明文或者暗里，都不会有这方面的限制，尤其是这个公司的HR，是必须践行这个文化基础的。
她提到最近劳动市场上传得沸沸扬扬的就是国内一些个别的大型互联网企业，他们为了追求996，为了体现自己企业的年轻创造力，大肆渲染年龄的重要性。什么35岁不到管理层就不录用，什么40岁以上不领导层就淘汰。这些其实从HR管理角度，是非常不Professional，甚至有些愚蠢。如果这样的文化浸染到公司的产品，消费者会怎么想？你的客户会怎么想？你内部员工对企业还有忠诚度和主人翁精神么？
随着中国老龄化的加深，大龄劳动者一定是越来越多的。只要劳动者有正常的智力和体力，就能保证工作的完成。大龄劳动者，烧完自己的青春，继续用双手来创造社会财富，理应受到全社会的尊敬和爱护，而不是在就业市场设置层层障碍，阻碍他们的发展。
