作者 | 格格巫
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大家好，我是格格巫。
国庆节期间我与一位朋友约了一顿饭，聊天时，他不断向我大倒苦水：
他今年30岁了，没车没房没存款，还没有对象（整天被逼相亲），今年已经换了第4份工作了，还是不如意，想要辞职但又没有找到合适的，每天都很焦虑。
其实，这个问题，几年前他就遇到了。
22岁时，刚毕业，不知道自己喜欢什么，也不知道自己能做什么，在家人的催促下，稀里糊涂找了一份仅能糊口的工作；
25岁时，毕业3年，工作换了好几份，依然没有找到喜欢的，很多大学同学都已经当上了部门主管，自己依然是个基层员工，每天忙忙碌碌，不知道未来在哪里；
28岁时，毕业5年，按理说已是公司骨干，但由于之前的频繁跳槽，依然没能做到管理岗，看着比自己年龄小的上司，每天都在焦虑和痛苦中度过。
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你有没有面临这样的困境呢？为什么会这样？
也许你知道这个答案：因为认不清自己。
因为不知道自己擅长什么、适合什么，所以无论做什么都抱着试试看的心态，想着不合适就换，正因为什么工作都做不长，导致丢失了很多成长和晋升的机会，最后造成了现在的结果。
这个时代，最幸福的是那些有梦想的人，因为有梦想，即使再艰难，他们也会坚持下去；
其次是那些知道自己擅长什么、适合做什么的人，他们能在合适的岗位上，实现自己的价值；
最怕的就是即没有梦想，也不知道自己能干什么的人，他们每天疲于工作，却一直碌碌无为。
我究竟适合做什么？
也许你无数次想过这个问题，但最后总是不了了之。
这是为什么呢？
因为这个问题有些复杂，思考起来太累了。很多时候，我们宁愿去做苦力，也不想去思考复杂的事情。
但事实告诉我们，该想清楚的事情，早晚都得想清楚。22岁时该做没做的事情，30岁也跑不掉。
所以，这一次，别再逃避了。
如果说，你以前不知道如何分析这个问题，那么今天，我给大家分享两个思考模型，这两个模型可以大大减轻你思考的难度。希望能够帮你找到真正热爱的工作，并发现自己的潜能。
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01
如何判断目前的工作适不适合我
——冰山模型
1973年美国著名心理学家麦克利兰提出了素质冰山模型，如今，冰山模型仍然是人力资源领域招聘人才重要参考依据。因此，我们同样可以用“冰山模型”来判断一份工作是否适合我们。
冰山模型从上到下，大致可分成6个层次，分别是：
知识，指特定领域掌握的专业知识，如：管理知识、财务知识、计算机知识等；
技能，指一个人能完成某项工作或任务所具备的能力。如：表达能力、组织能力、决策能力、学习能力等。
角色定位，指一个人对职业的预期，即一个人想要做些什么事情。如：管理者、专家、教师。
价值观，指一个人对事物是非、重要性、必要性等的价值取向。如：合作精神、献身精神。
性格特质，指个性、身体特征对环境和各种信息所表现出来的持续反应。如：外向、内向、开朗、热情、耿直、稳重等。
动机、内驱力，指人内在的自然而持续的想法和偏好，如：成就、亲和、影响力。就一份工作而言，成就动机的人更看重工作能否给他带来成就感，亲和动机的人更关注工作中的人际关系，影响力动机的人更看重能否发挥自己的影响力，追求权力。
其中，知识、技能是冰山上层的部分，这部分容易测量，也比较容易通过学习获取。而社会角色、价值观、性格特质和动机是冰山下层的部分，这部分难以测量，也不太容易通过外界的影响而得到改变，但却起着关键性的作用。
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接下来，我们一起看一下，如果这6个层次与工作不匹配会导致什么：
缺乏知识，可能会让你陷入慌乱和焦虑。如刚毕业的职场新人，对工作业务不熟悉，就自然而然地产生恐惧和焦虑。
缺乏技能，可能会导致你感到挫败和低效。比如工作两三年，但没有好好修炼自己的能力，工作依然没有太大起色，每天都感觉自己很失败。
角色定位不符合，可能会导致你心不在焉，感觉工作没有意义。比如你本想进入企业大显身手，却听从父母意愿做了一位老师。
价值观不匹配，可能会让你陷入矛盾和纠结。比如你的工作经常需要应酬，但你本身并不喜欢这样，每天工作都很不开心。
性格特质不匹配，可能会让你常常感到心累。比如你本来是一个内向不爱说话的人，却每天要与很多人进行沟通，导致即使没多少工作的情况下，却仍然感觉很心累。
动机不匹配，可能会导致工作没有热情。例如一个公司如果根据员工资历来决定薪资，可能会就会导致新人没有动力，消极怠工。
现在，回想一下自己的工作经历，有没有类似的感受。
如果以上这些感受你都没有，那么恭喜你，说明你的工作很适合你。
如果冰山底层因素都匹配，只有知识或技能不太符合，不用太担心，你可以通过学习来补足知识和技能。
但如果冰山底层的因素不匹配，你就可以考虑是否要换一份工作了，因为这些东西已经成为了你的本性，是很难再改变的。
同样的，在找工作的时候，我们也可以借助冰山模型来分析自己是否适合这份工作。
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02
如何才能发现自己的天赋
——SIGN模型
大多数的成功者都是知道自己的优势，然后在相应的领域将其发挥到了极致。所以，找到自己的天赋极为重要，它能让你进入发展的快车道，让你更快速地成长。
如何才能知道自己的天赋呢？
在《现在发现你的职业优势》一书中，作者马库斯·白金汉提出了一个寻找优势信号的SIGN模型，借助这个模型分析，我们就可以发现自身的天赋。
Self-efficiency ——你的自我效能感很强
当你对做某件事有着强烈的自信，相信自己一定能做好，那么你可能在这件事上就存在天赋；
Instinct ——你自动自发想要做这件事
那些让你迫不及待想要尝试的事情，比如你一听就很感兴趣希望参与，甚至不仅仅是感兴趣，而是渴望和热爱的领域。
Growth——你发现你进步很快
如果在某个领域，你一接触就明显比别人要出色，而且进步飞快，那么在这个领域你可能就有天赋。
Needs ——做这件事让你有一种满足感
有没有哪些事情，做完后即使你感觉很疲惫，但内心会有满足感呢？
以上这些事情都可能藏着你的天赋。
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现在，拿出一张纸，分成4栏，在每栏的顶部分别写下SIGN这四个字母。你要做的就是回顾自己以往的经历，凡是符合S I G N 的事情，就填写到对应的栏框里，最后从中提取共同点。那就是你的天赋所在。
如果你正在找工作的话，除了可以借助冰山模型分析自己是否适合这个岗位，也可以考虑能否发挥自己的天赋。
写在最后：
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。从现在开始行动吧！拿起纸笔，开始思考，认清自己。
别把22岁时就该解决的问题，留到30岁。
加油！：）
