你工作的目的是什么？这是我们许多人在做职业规划的时候常常碰到的问题，对有的求职者来说，工作对于他们来说不过是一种生活；而有的人只是为了想要过生更好的生活。
面试求职者的时候，我都一般都会问：这三年的职业规划是怎么样的？一般来说我都会听到说：我想提升我的能力以及专业知识。
大致上这类型的回复占大多数，除了少部分是：明年我可能要出国留学、工作半年之后我可能就要结婚了之类的。
回复这些话的人我大多认为他应该不是来找工作的，而是把工作当成儿戏的，因为没有任何一个公司会为了你的留学而要培养你。
通常，只要回复说想要提升自我能力及专业知识的人，我都会再追问下去：请问一下你想要提升哪些能力以及专业知识呢？
有的求职者就会这样回答：沟通能力或是一些与人相处的人际关系技巧，至于专业知识的话,不论是策划能力、运营能力还是项目管理之类，这些都是我想要着重要提高的能力。
听完之后，我会继续追问说：那请问一下你有想过要怎么提升自己的沟通能力或是与人相处的技巧吗？
几乎问到这，开始就有些人卡住了，有的想法快一点的会这样说：我会去多参加演讲座谈会，听听别人怎么说，或是参加一些公开场合的聚会，尽量多与人互动。
至于专业知识呢？我又问到。
专业知识的话，我会通过学习理论知识，或着是从工作中来习得相关技能不断增强自己的专业领域的知识，令自己可以在工作中表现得更加突出优秀。听起来大致上都没有问题对吧？可是接下来问的问题就会比较严肃。
请问关于提升自我技能的部分，目前你做了哪些事情？一般来讲，问到此绝大多数的人都会回：我目前有在找一些相关资料，会开始陆续安排。
那请问一下以前你没有安排过吗？他说：没有。那所以你的技能是最近才想到要提升的吗？
多数人回答不出来，而我又问说：为什么会认为自己需要提升这种技能，是因为沟通能力不好或是与人相处技巧不足？有些人会摇摇头。
一个问题追问下去发现其实那都是应付面试时的回答。我会继续再追问着：请问关于想要提升自我专业知识的部分，你过去做了哪些事情？
比方说有去刻意进修什么吗？或着是有没有去做案例解析？过去曾有哪些这类行的专业书籍引起你的注意，那目前又有哪些专业杂志你正在看？连珠炮式的问题问后，大概能回答的真得不多。
所以我更确认这求职者回答我的问题不是应付我就是刚好可能他正处在人生的转折点一切才要刚开始而已。因此我会给他机会继续问下去：如果你的短期计划受挫，你会怎么办？
一般人大多时后被问到这问题都相当尴尬，可是其实我比较想要知道的是对于问题产生的反应会是如何。
我曾遇过一位女生这样说：遇到挫折那不过是刚好，表示我没有计划周详，如果能够因为遇到挫折而知道自己哪边应该去妥善计划的话，那我想会更具体的实现我短期计划的可能。
都这样回答的人，你想他还是一个不懂得计划的人吗？
其实到一份工作真的不是来学什么，尤其在这竞争激烈的互联网时代，以前还会有师父带徒弟在做，现在公司面对快节奏变化时代，对于创业公司来说，几乎做什么事情只要稍有闪失可能就要赔钱，对于用人用才上更加的谨慎小心。
因此我的问题设计背后的成因是希望让他们理解，如果真要学习的话，应该从自己的生活周遭就开始，不是到了一份新工作才有。
更重要的是，学习必须是自己真心有意愿想要去做，并不是因为工作的关系被迫去学习成长，那种学习的质量也不如预期。
真的本身对于自我学习成长就相当重视的人，其实大多时候你会听到他们提出一些相当具体的学习计划，甚至有的人还会参加行业论坛，或者加入一些学习社群，彼此讨论交换心得，这种人从日常生活就积极在面对生活，能请到他到公司来，反而会是公司的福气。
因为遇到问题时，我们可以从这个人的主动解决问题态度，有计划性的在面对跟处理上看出他反应是否正确。
关键点在于企业不是培训大学，企业是盈利组织，可是企业能成为培育人才的摇篮，但不代表着每个人进来都要经过反复成套的学习才能成长，这是大学和企业的最大区别。
就像我一位朋友在2015年跟我讲的：今天你说到别人公司来学东西，你不用出学费就算了，公司还花钱请你，天底下哪来这么好的事情。
这句话听起来是有点尖酸刻薄，但却一语道中了一些创业者的辛酸。
因此我会在面试的时候着重于这个人对于自己未来计划的实践能力是否有无经过妥善的思考为准，再来看看他对于自己的人生实践能力又有多少。
不论是学习，还是考驾照，又或者是拓展视野等，通常能说的清楚讲得明白的人，即便没有机会与对方共事，基本来说我相信在别的企业一样能过的优游自在。
所以，做好的自己的职业生涯规划，有针对性的不断提高自己更多在于自己，而不在公司，这样的人到任何一个企业总是比较受欢迎的。
文|公子量
