尊敬的公司领导：

        你好！我是2345公司的一名普通员工。不对，严谨来说应该是SCQS人才中心派遣至2345工作的一名普通员工。

        2345是中国DJ集团CDKCSJYJY具有独立法人资格的子公司，是行业内优秀的GCZX公司，在2010年全国JL单位排名荣列第16位，我很荣幸在毕业之初就能参与到这个优秀的团队、温馨的大家庭之中，同时感谢2345能给我这样一个机会。

        从2014年毕业至今已有三个年头了，同时我也在YHJW项目部工作了整整三年，这三年里我们项目部团结友爱，互帮互助形成了良好的工作和生活氛围。同样，能在这样一个团队里工作我深感荣幸。

        还记得2014年与我一起进入YHJW项目部工作的一共有8个年轻人，三年之后的今天依然留在这里的还有我们3个。一开始我的目标很简单:一方面充实自己、学习知识、积累经验、认真工作。我相信有志者事竟成；另一方面我需要好好挣钱，学会理财，毕竟将来买房、讨老婆、孝敬父母这些事情还是很现实的。所以当我身边的朋友一个个辞职离开大山深处的时候，我心里并没有太多额想法，也许是他们不喜欢这种工作状态，也需他们有更好的安排。总之也许就是理想不同罢了。

        当这条路上人越来越少的时候我觉得我要用更加勤奋的工作来证明自己，证明这是一条适合我的道路。

        2015年全年出勤329天，2016年全年出勤332天。虽然有时候我觉得对不起父母对不起女朋友，但事实证明付出还是会有收获的：2015年基本工资1200，每天工作补助50元，平均每月到手收入2500元。到了2016年基本工资没变化，但现场补贴增长为80元每天，平均每月3200元。

      对了，差点忘记了还有奖金：2015年全年奖金1.2万元，2016年全年奖金1万元左右（具体记不得了)。当然，这么卖力的工作个人岗位也有所提升：从刚毕业的监理员到两只之后提升为专业工程师助理。总之根据项目领导及同事对我的评价我个人觉得还算是进步比较快的了。其实我也明白中国水利工程市场一直处于萎缩状态，于是在两年前我就着手开始提升自己，评职称、考二建，在这两年里我基本上已经能把我现阶段能拿到的专业资格和职称都拿到了。虽然毕业三年后薪资水平一直没有达到我预期的水平，但其实我也并不是很在乎这些。

        很多人不知道现在的年轻人是怎么想的，是怎么考虑问题的：觉得现在的年轻人过着衣食无忧的生活，为什么还有那么多的不满意，真的是太好高骛远了点。用杨绛的话来说就是“想的太多，书读的太少。"

        其实对于现实来说买房买车、娶老婆这些事情没有30万以左右基本上是很困难的。作为年收入只有3-5万的普通年轻人，这些压力可想而知。有人说寒门再难出贵子，我想也是有一定道理的吧。         

        生活上面的压力我也不想多讲了，因为这些不是重点，其实刚来到秦岭深处工作的时候我们就做好了思想准备:既然我们到处选择了这个工作，也就意味着我们知道致力条件艰苦、远离亲人。但是我们怕的不是这些，年轻人，吃点苦又有什么？我们想要的是希望，一份耕耘一份收获的希望。

        以上这些不好高骛远吧，想要的也不多吧？我想也许这也是大多是数奔向北上广的年轻人们想要的吧？其实我们想我为我们的公司尽一份力，想一起与公司攻克艰难共创辉煌。同时也实现自我价值而已。

      近几年的整个中国社会都在转型，提倡工匠精神，建筑、水利水电行业也不例外，我们都在都在面临着巨大的转型压力。可是三年来的工作生活渐渐的将我从以梦为马的憧憬中拉回现实。慢慢的我发现了一些工作上的问题、管理上的问题，甚至可以笼统的可以说是现有模式的问题：明明我们每个月签的工资条上的金额要比我们实际拿到手的工资多一两千；明明有些工作能力很优秀能力也很突出，但是因为资历尚浅等类似原因导致上升空间受限（简单来说岗位任职不是靠能力而是要拍马屁或者论资排辈）；明明我们签了字的餐食补贴却怎么也没拿到手；明明我们是因公出差却总是吃不好也住不好，绝大多数情况我们还要自己垫付资金；明明.........

        也许整个社会一直就是这个样子，也许所有的体制内企业也是这个样子。其实管理上面的事情我并不懂。而且我不想用恶意来揣测这个社会，也更不想用阴谋论的眼光来看身边的同事们，可是我控制不住的总有一种自己沦为某些达到自身利益的人的工具的感觉。也许为什么接近七成的年轻人最终都选择了离开，也许这也能说明一些什么东西吧。唉，真的希望我所有的感觉和猜测都是错的。

      也许我们应该学习阿里巴巴为找寻志同道合之人把价值观、社会观考核纳入普通员工考核，也许我们应该学习华为裁掉40岁以上员工（当然我也知道水利行业对准入资格要求较高，但是还有很多很多的也许）。也许我们应该.........

        看着自己身边有妻儿、有老小十几年如一日，每天认真辛苦且任劳任怨工作的同事；看着他们每天夜里和千里之外的家人视频通话却被告知女儿已经睡着了的时候，我不知道是自己应该为自己比他们年轻而且还和他们在一个起跑线而庆幸，还是该为他们以及几年之后的我感到心疼和无奈。

      每一个公司的转型都是痛苦的，困难的，需要克服重重阻力的。但是每当我们想到我们还能为社会发挥更大的价值，想到我们将来的可能性的时候，我想我们也是幸福的，脸上是会洋溢着笑容的。哪怕只是可能性！作为年轻人，我愿意为梦想去拼劲全力，但同时我也害怕我们这辈子这样一直碌碌下去。

      其实我并不想探讨一个公司转型的紧迫性和必要性这类话题，因为我们也不懂这些，作为一个基层员工我只是想发出我自己声音，说出来哪些是我们最想看到的东西和最紧迫需要的东西，我希望我们越来越好，也希望公司能蒸蒸日上，更希望这个社会的每个人都能实现自我价值。试问如果我们一直这样下去，那我们青年一代的希望和未来又在哪里呢？难道我们要像老一辈的先行者们一样还是要常驻深山，在没有城市、没有家人、没有朋友这种三无的状态下度过几十年？真的，没有希望的日子，想想都好可怕！

    希望我不用再考虑用我十年青春来努力获取现有模式下的体面到底值不值得。

（因整篇文章涉及具体行业和具体公司，而且本人还在本公司工作，为不涉及具体公司行业利益这里用代号表示。）

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