第一天面试，当然少不了总结
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很久没有参加面试了，再一次面试，除了对于让人产生压力的巨大的高楼产生一种莫名的压迫感，对于最后一轮的抗压性或者说是对抗性面试，着实感受了一把，印象非常深刻。
早上不到7点起床了，9点左右就感到了面试的地点，约定的面试时间是10点。被HR带到了一个格子间，等待即将来面试我的面试官。一面聊完之后，觉得还OK，项目经理又来面试，项目经理说他OK，问问大boss的意见，就这样来到了第三轮面试。前两轮都是正常的聊天，第三轮，一开始的时候，大boss就针锋相对，提出了各种刁钻的问题。我的大脑突然间还是无法从这个前两个面试的节奏中跳出来，显然面对这突如其来的变脸，有些无所适从，有点抽搐。
在短暂的调整之后，我的告诉自己，表达你内心真正想要表达的，不要care面试官的想法，I don't care 的心态，让我一下子产生了对抗性的勇气，第三轮的面试，在各种刁钻的问题不断的突袭下结束。三轮下来，我问了同样的唯一一个我关注的问题：“未来在公司，我将会做些什么？”
得到的答案是：采坑，还有一些画饼的操作，总而言之就是现在没有基础平台，需要花钱、找人，一点点地做。频频点头之外，我在思考，这下面试官对于我的考核结束了，我对于他的考核才刚刚开始。
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辉哥奇谈最新的一篇文章：李想-终身成长。最初认识李想的时候，当时主流媒体说他是京城四少之一，少年的时候，就拥有了很多人难以企及的高度，而这4少，我只认识一个人，就是李想。再一次知道李想就是，央视举办的王利芬主持的《赢在中国》，很多现在一层的互联网大佬都去参加了，评委是马云和受人尊敬的柳传志老爷子，有点印象就是这个人挺固执的。这一次关注李想的消息就是最近，看辉哥奇谈的公众号，可以说这篇文章，让我更加立体的认识了李想这个人，认识了车和家这个企业。
看完文章之后，不知道你有什么直观的感受，我的体会如下：
① 就像是梁宁老师讲的，只有带领企业穿越生死的领导者，才真正会有遇到困难的事情的那种不畏惧的底蕴，我想李想就符合这样的气质。
②优秀的人的成长的速度有多快，如果没有在身边直观的感受，你很难相信，这样的人竟然有千千万万就在现实生活中。
③优秀的企业是给团队赋能的，而优秀的领导是让组织里面的每一个人都变得超级优秀，并且可以独当一面。
④优秀的人知道立即止损
⑤全盘的接纳自己，接纳过去的失败，总结那些失败的项目带给团队的成长经验
⑥一定要有目标，要有更伟大的愿景，做行业第一，是我从笑来老师听到之后的再一次听到这个表达，做行业第一。
⑦关于更重要的人或是事情。
⑧有决断力
⑨不仅仅要成长，而且成长的速度要极其的快
03
和这个世界上优秀的人，顶级聪明的人，还有非常大的差距，认知的差距，知识的鸿沟，怎么办呢？全盘的接纳自己，允许自己犯错，允许过去做的傻逼的事情，可最重要的是每一天都要极速的成长。
我内心又不断飘荡着刘润老师以前说过的一句话：如何提升自己的自信心，去做一件你特别恐惧以及害怕的事情，做成了以后，你会无比的自信。加油！
晚安，明天又将是新的一天。
