先来分享一段感人视频丨孩子眼中的妈妈！(点蓝字观看)

在孩子眼中，妈妈都是完美的。
在妈妈眼中，孩子都是······
而作为主管的我们，又该有怎样的省思？

管理者常常抱怨员工执行力差、问题多，然而这些抱怨只是结果，而非原因。员工像一面镜子，照出的是管理者本身。想要改变结果，那就要先改变管理者自己的观念，从纠正对员工的傲慢与偏见开始，发自内心的爱员工，做催化剂型的领导者。

昨天又被一篇沉溺许久的微信热文刷屏《宁可手下无兵，也要辞退这种员工！》，该文充满了管理者的傲慢和偏见，但是，仍有多人转发，足以证明，管理者若不摒除傲慢和偏见，恐怕手下真的会无兵可用。但是，历史上只记载"韩信点兵，多多益善"，并未曾有过光杆司令凯旋而归的记录。

是该学着去做一些改变
与其对着镜子咆哮
不如对着镜子微笑
因为我们明白——

不是从员工身上看到了希望
你才教导员工
而是你教导员工了
你才能看到希望

不是员工听话了
你才尊重员工
而是你尊重员工了
员工才听话

不是员工成长了
你才鼓励员工
而是你鼓励员工了
员工才能成长

不是员工优秀了
你才接纳员工
而是你接纳员工了
员工才优秀

不是员工可爱了
你才爱员工
而是你爱员工了
员工才显得可爱

爱是深深地理解与接纳
爱是让我们身边的员工
按照他们自己喜欢的方式去工作
但是 又能同舟共济 共创辉煌

请看到此文的你，
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