职场上，看似普通的发工资，原来背后也能反应出这么多的事情来，以前只是想当然的认为，反正工资是要发，一个月30天，哪天发工资，只不过是个概率事件而已。
除了少数企业，当月即发当月工资的，国内大部分本月工资都会延长到下个月发，至于是月初，月中，月前，每个公司不一样。
细心的网友发现，通过发工资日可大概判断一个公司的“好坏”。
1、1号至10号发工资，多为高大上公司
一般上市公司，高科技公司、外资公司、国企，发工资日定在每月的上旬。因为公司本身有实力，规模大，福利待遇制度完善，年终奖，加班补助、带薪年假均符合国家规定。
看看以下关于发工资日的统计：
大公司的制度就是好，不仅不克扣员工工资，还提前发放，太爽了！如果你正好在这样的公司里面，请珍惜，一般大公司也不是一般人可以进去的。
当然这样的公司门槛高，待遇好，也是为了选拔最优秀的人才，这是他们的用人策略。
2、10号至15号发工资，多为制度较完善的公司
这类主要是部分A股上市公司和效益比较好的，注重管理的公司。法定节假日也是有一定的保障。
公司这样做，一方面控制了现金流；另一方面员工也可以及时收到上月工资，满意度不会下降。
这类个公司员工辞职，有个普遍现象，发了工资再走。
3、15号以后发工资，多为中小企业
这类公司主要是劳动密集型和社会服务业公司。发工资一般在15号至25号，其目的，主要为了稳住员工，用工资圈住员工。
这类公司工资一般偏低，常常是全年没有节假日和休息日，也不会支付加班费或安排调休，导致员工流动频繁。
在资金链紧张的时候，企业往往第一个解决办法就是拖延员工工资。还记得新闻上经常报导的帮助农民工解决工资的新闻吗？
职场上，不管去大公司还是小公司，跟对一个靠谱的老板很重要，如果你的老板热爱公司，热爱员工，维护基层利益，那就算遇到困难，员工也愿意去承担。
你的公司几号发工资？有拖欠过工资吗？
