文|荆向莹

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怎么，您不会认为我也一直在装吧？

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上周某天，突然接到上级某业务部门的电话，说有项工作要跟我汇报汇报。

跟我汇报汇报？对于我们综合部门来说，平时鲜于与上级的业务部门打交道。当对方客气地自报家门时，我多少对这人有点儿印象。

我说啥事您指示。我深信经过多年职场历练，我基本成为了老司机。就上级来说，对下级哪有汇报之说？尽管是上级的业务部门，那也是代表上级啊。

我坚信我用了“您”“指示”之类的简洁语，基本能为自己加分，虽然这话都是老得不能再老的老套子。

他说就是想让您单位提供一下某个方面的材料？

噢，这样啊。我心生奇怪，跟上问，您没跟我们局里的某某科室联系吗?

联系了，他们说，这得跟您说一下。

噢，我明白了。好，我马上安排。

撂下电话，我怔了半天。按说，上级业务对口安排下级，你用得着找我吗？需要我办，也得由本级业务部门来找我吧。

我开始想明白了。一个人不想干，他总会有一千个看似极其合理的理由。

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那天，我向当年的警校同学现为大律的W同学微信咨询，我说我问两个事啊。第一，政府机关特别是像我们这种单位是否执行劳动合同法？她回：你是不是想要加班费啊（她知道我们这个行业加班是正常，不加班都是不正常）？切，要是发放加班费的话，我挣得比你们多。我说，不要，就是问问。她说，不执行。嗯，这个意料之中。第二个，谁找我请假，我都准，但请一天我扣TA一天的工资行不行？她回：没有法律依据。

等于白问。

我扣不了工资，撵不走人，你一年三百六十五天老跟我请假，我活找谁干？

又与同事讨论这个话题。他说，现在比较明确了，请事假要先用他的年休假。这个我知道，可他年初早就休完了年假，再请假该当如何？他说，你可以不准啊。我不准？开玩笑啊，哪一个请假的理由不是杠杠的，就差我赔上眼泪好生安慰了。

我明白了，所谓制度，其实都是约束那些自觉之人的。那些不自觉的，早把制度研究透了。

比方，公务员一年内连续旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者累计超过30天的予以辞退。可他分明第14天又回来了，或者累计刚好29天，你辞退个毛啊。

这事，值得研究。

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听到了这么个事儿。

那天听到对讲机里呼叫某个单位，几遍下来愣是没人应答。不对吧，我们有要求啊，上班对讲机都要开着的啊。再说，这个单位二十几个人，即使当班的因特殊情况没听到（如开会，入厕等），别人也完全可以替答啊。

可呼了几遍，还就是不应答。

咋回事？我后来大体了解了一下，当班的当时确实有事，其他的本单位人也都听到呼叫了，但却谁也不替他应答。理由很直接：明明是他的班啊，我接过来算咋回事啊。对讲机呼，哪有什么好事啊！

说的是实话，但挺气人。

什么阶级感情！什么团队素质！

正想说悲哀，突然想到了近期某单位频频出现公职人员辞职问题，当初一门脑子往公职队伍里挤，如今怎么又想到辞职了，琢磨了半天不得其解。最终想起了马云。马云当年对此有着自己的认识，他说：

员工的离职原因只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂，他对你已失望透顶。

这个值得反思。

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那么，在辞职之前，起码也应该干好本职吧。这叫厚道。

某单位建了个微信工作群，要求大家都入群，有些工作上的事就在群里安排一下，以便大家都了解，也算政务公开的一种形式吧。可问题来了。

第一，有的呆了几个月还不入群，问他，说不会捣鼓。看他手机，乱七八糟的群竟然一大堆。

第二，有的说，我不会玩微信，平时不上网。我分明见他抢红包比谁都溜。

第三，有的明明看到群里有通知@TA，愣装作没看到。本单位其他人看到了，也装作没看到。一家人都是吃瓜群众，看热闹的小明。

想到了顾城里的那首诗：草在结它的子，风在摇它的叶，我们站着，什么都不说，就十分美好。现代人啊，都活在自己的世界里。

微信时代，工作群不热。

忘记了，是个不错的理由。没看到，是个很好的借口。

俺就是忘了，就是没看到，你还能咋滴！

有的人啊，涉及自己利益的，一块糖块也算得清清楚楚。涉及别人的，天大的事他都记不住。

你根本无法叫醒一个正在装睡的人。

深以为然。