大多数人的职场，因认知局限或选择失误等原因，都会走点弯路，受点挫折。
在跳槽的时候，面试官可能很关注你的过去，因为过往的经历，可以看出你的稳定性，可以看到你的能力，可以判定你的为人。
如果有“职场黑历史”，面试时，一定要预先想好如何叙述。
比如，年轻人，跳槽频繁，一年换了三份工作，这就是典型的小白兔式“职场黑历史”。
有的HR，直接不会给面试机会。
有的HR，可能会给机会但是也需要进一步判定下你的稳定性。
其实如果是初级职位，不会做特别详细的背景调查，一般只会了解上一家公司的情况，开个离职证明，打个调查电话。所以你如果有三份工作，前两份完全可以合并一下，至少，显得好看一点点……
如果这种情况，在面试时，面试官会很关心，你为什么频繁跳槽？她的顾虑是“你来了我们公司，会不会有干几个月就走”。
建议你可以强调下，我之前很傻很天真，年轻不懂事，没有想好自己到底想做什么，但是现在想的很清楚了，就要做这份职业，在这个职业上深耕细作，做出来成绩……
过去想法不稳定，对于年轻人来说，也算正常，关键是要告诉面试官，我以后不这样。
再比如，你被公司裁员了。
裁员分不同的情况，如果是工作表现不佳，甚至违纪等，被裁，是致命硬伤，当然，这种情况，也几乎很少会有人实话实说；如果是公司业务调整，经营不善等，这是客观原因，属于不可抗力，说出来，也不会减分，大大方方讲出来也没什么。
我曾经在职业发展初期，犯过一个错误。
我在第一家公司辞职后，做了不到一年的自由职业者，其实当时完全是逐薪而居，只是因为到处接活自己干赚钱多而已，根本没有职业规划，做了八九个月后，自己反思后觉得，这不是事儿，尤其对于那个年纪，做自由职业太早了点。
其实这在求职时，也算是一个“职场黑历史”。
但我在面试时，坦诚的向面试官说明了过去的这段经历，提及了自己的不成熟，也表态了现在的想法，自己的职业发展的规划。最后，我也成功的拿到了这个offer。
有个年轻人，因为办公室政治，成了牺牲品。
结果，面试官询问离职原因，讲了很多上家公司的坏话，说了不少抱怨，最后……结果非常不美丽。
切记，永远不要找借口，也不要埋怨或抱怨，这都是不敢承担责任的弱者行为。
过去的错误，一是认，二是改，意识到了过去的问题，思考到了未来的想法，是抹掉“职场黑历史”最好的方法！
面试官都是老油条，尽量不要用一些刻意的隐瞒、欺骗的方式想瞒天过海。
关公面前耍大刀，通常没有什么好结果。大多时候，坦诚更容易赢得别人的好感。
