就像高调的公司女掌门相同，格力电器近来抢了屡次的旧事头条。先是收买珠海银隆，然后是收买失利，如今又是整体职工加薪。假如孤登时看董明珠给职工加薪这事，本来并没有啥特别之处，但是联络到现在这个工夫段，这次加薪能够还有些别的意味。
此前，格力收买珠海银隆曾经是一步险招。格力收买前，许多人不看法更不理国外展览公司解珠海银隆。复杂来讲，这家公司几年前经过海内并购，拿到了一家美国上市公司对于钛酸锂资料电池的中心技能，随后，又经过国际收买，取得了整车制作的天资，也即是后来的电动客车事务。
手握技能又有消费才能，这能否意味着珠海银隆是一家十分优异的公司？这个成绩很难答复。一方面，钛酸锂电池规划不大不能算是干流，职业龙头公司也还没有选用这种技能道路，干流的如比亚迪的磷酸铁锂电池和特斯拉的三元锂电池；另一方面，珠海银隆的商品次要为电动客车，客车商场规划较小。
董明珠此前承受采访时说，收买的次要目的即是银隆的电池技能，格力十分需求这一技能，期望经过这一收买能够进入轿车职业。董明珠看上的是电动轿车范畴的敲门砖。但这儿存在的成绩是，假如收买完结，银隆与格力都需求面对自身电动客车事务的瓶颈，需求进入到愈加宽广的乘用车商场。除了需求搞定消费车牌天资这一硬门槛以外，钛酸锂电池能否可以支撑其乘用车事务？现在依据各方的材料，这个成绩没有答案。
此外格力还面对前沿迷信技能的成绩。新动力技能能够说是现在全球最为重视以及投入许多资本研讨的方向，但技能一日千里，没有人能确保不会呈现非常好的技能。从危险、收益以及公司事务来看，许多人都以为银隆不值130亿元，这也是格力饱尝多方质疑的缘由。
加薪事情发作在收买银隆失利当时，有观念以为，这是董明珠对小股东不赞同收买计划的一种“赏罚”，所以会把分红下降发给职工。个中实情，如我这么的外人无从讲究，但按常规来说，非高管加薪能够不必经过董事会，因而，外界猜想也不无道理。
2016年的格力和董明珠一同阅历了许多工作，但归根到底，格力现在的开展会设计展成绩是全部成绩的中心。几年前，格力与美的的竞赛反常剧烈，在两家公司扩展规划的道路上，格力保持了跨范畴，将一切资本都投入到了空调职业；美的则挑选了多样化的道路，片面深化白电的各个商品线。
这些年过来后，谁取得了成功？格力在空调范畴确实获得了很大成果，但现在受空调商场规划的约束，没方法再在原有范畴获得较大的增加，开展受限；而美的多样化后形成了商品多而不精，重推广轻商品，在阅历了几年的苦楚转型期后，如今又调转了拳头商品的方向。
往年，浴火重生的美的收买了全球机器人的龙头库卡，从数据上看，不管是2015年财报仍是往年最新季报，美的在营收、净利、现金流、总市值等多个主要目标上曾经逾越了格力。在阅历了手机与轿车范畴的折戟后，董明珠需求考虑的是，格力的将来终究在哪里？
