刚刚点击了“日更挑战”，想了一下还是写写之前的工作经历吧，几年前我从事过“招货运司机”这个行业，当时是在“”某8同城”看到一个醒目的招聘标题“招月入过万女业务员”，工作内容简单的说了是：通过微信、电话，邀约客户上门成交即可，具体面议。当时求职心切的我加了对方的微信，看到工作定位就在住的附近，第二天就去面试，底薪是3000，提成是20%。当时听的云里雾里，具体还是不知道是怎么操作，直到第三天正式上班的时候，老板让一个长相憨憨的经理带着我操作，我才开始明白——原来主要是利用“Bxxx招聘平台”、“某8同城”发布诱人的招聘信息，让找货运司机工作的人主动联系我们，邀约这类群体上门，当时像我这类小白还不能谈单，只能让经理级别的谈单，后期熟悉了想要提成高一点就自己申请谈单。什么是谈单呢？打个比方：那时我按照经理教的再加上自以为的聪明的手段，每天邀约5-10个找货运司机的人到公司面试，说是面试，说难听点就是让这些找工作的人掏钱买公司的货车，公司口头承诺包货源，让这些找货运司机工作的人每个月净收入1~2万以上。谈单员如果应聘者掏钱给公司了，就算谈单成功。
当然了，谈单的人是有经验的，是不会直接说出让对方掏钱买车的话，而是先根据不同的应聘者，跟他们聊天，投其所好，再一步步引入正题，谈单的人总体是说：有车就带货车入职（大多数人是没有货车的），而且货车要符合要求（其实要求都是公司编出来的），没有货车就“租”货车，前期需要押金，押金做满一年是可以退的。这些找货运司机工作的人听到要掏钱，很多人是直接起身就走的，或者直接冷笑骂人的，或者是由于害怕而委婉拒绝的......
但是公司的老板告诉我们一个令人信心大增的规律：“只要邀约20个上门的人肯定最少有一个会成交，如果不成交，那肯定是谈单员的问题！谈单员需要检讨自身！”后面实践证实了老板说的这个规律是完全正确的。我起初不太相信老板的话，也不太相信这家公司能包货源让司机月入过万，于是把心中的疑惑问了经理，经理说的含含糊糊我就更疑惑了，最后老板解决了我内心的疑惑：公司有很多线路表，白纸黑字写着的啊，还有货源保障合同，还有大仓库的工作视频，也可以去现场看，老板还告诉我们：这是一个新时代，电商时代，模式在变，以前“纯开车司机”的模式现在改成“合作司机”模式，是趋势！打个比方：我们现在身边到处都是共享单车，要骑共享单车也要押金，这押金可以退的，不是不能退！我们要紧跟时代的步伐走，不要沉浸在老模式当中。作为业务员，只要遵守这几个字——听话照做！钱包肯定能鼓起来！
果然，由于我工作勤奋积极，我到公司的第二个月就成了销冠，一个月让十几个老实巴交的司机心甘情愿的掏钱给到公司，现在想起来真的不可思议，当时公司只是给司机开了收据，承诺都是口头承诺的，想想那些信任我们的人，不知道对他们说些什么好，不过我当时正沉浸在喜悦当中想着月入几万的感觉，毕竟我在进这家公司之前拿到过最高的月薪是一万二，月入几万的感觉应该很爽吧！哪里知道自己招的司机上岗后的情况会是那样！
