给我足够的技能，还你不被忽视的优秀
《优秀到不能被忽视》强烈反对激情职业理论。
作者也列举了很多例子来支撑这个观点，那么我们不禁要问作者不赞同激情论，那么他赞同的又是什么呢？
在本书当中他提出了四个职场通关法则：
1、不要追随激情；相反的，我们应该找一份有成长机会的工作；
2、要做到优秀到不能被忽视；不要满足于刚刚好，而是不断逼迫自己学习新技能，不断自我提升；
3、采用非常规的路线，比如为了积累某个领域的横向经验，而拒绝晋升，或者主动在某个领域进行实习；
4、小处着想，大处着手，循序渐进地达到目标。
现在再回头看一遍上面的四条法则，除了第一条，都为我们指明了具体的执行方案，围绕同一个目标：足够优秀。用英文来表达就是优秀的最高级。实现它的核心关键点在于打磨技能。
今天我们就来重点聊聊技能。
无论是在工作还是生活当中，只要你去办成一件事情，就离不开技能调用，而且往往不是一个。比如你要想领导你同事的汇报，就需要调用一组技能，这里面包含业务技能、文字总结技能、口头表达，可能还涉及到PPT制作技能、数据分析、信息搜集等。当你把做一件事情的技能拆分成若干个子技能时，就会很容易的发现这其中的长板与短板，哪个自己擅长，哪个自己目前搞不定。
试想，如果你汇报不太顺利，领导觉得不太满意，那么原因会在哪儿呢。通常人们会说，是我准备不足，或者是能力不够，这并没有多大意义，因为不能有效指导你去改进。但是，当你把原因与上面拆分后的子技能进行对标后，就会更容易地找到问题的根源，到底是资料不全，还是文字组织太混乱，或者是我们的口头表达太菜了。
你看，只要细化到一定程度，问题的解决方案也就随之而出了。
然而有一个普遍的现象是：很多人不是不想学技能，而是学了太多单一方向的技能。
比如有一个业务员，他认为销售就是跟跟客户搞好关系，于是去研究人际关系相关技能；他重点培养茶道、酒文化、菜肴品鉴、K歌等所谓的人际方面的各种技能，却对公司内部技能淡漠处之、应付了事，比如业务模式、市场策略、活动投放和渠道管理、系统系统的使用等方面。那么长此以往，他可能会成为一个八面玲珑，人脉强大的人，但是在销售能力上会始终停滞不前，最终的也只能一直做一个普通的业务员。
这里的想跟大家强调的一个观点是：技能组合、技能组合、技能组合，重要的事情来三遍。
知识的源头是一个多层系统，这也是一个生活的常态。你看我们的身体就是一个非常典型的例子，它是一个多层系统：意识——大脑——器官——细胞——DNA。再比如企业的组织通常有三层系统，决策层——管理层——执行层。这两个例子出自古典的《跃迁》。
知道了多层系统的应用的普遍性，那么我们就会认识到怎么可能用单一的技能去解决这些原本复杂的问题呢。
这里也更好的诠释了开篇问题：为什么作者说只强调激情是不能达到职业的幸福的。因为幸福也是一个多因素的综合作用的结果。
说到这里，可能有人会问，那么我该去学习哪些技能？
这个问题我真的回答不了，如果有谁可以给你标准答案，那一定是骗人的，因为这世上真的没有所谓的万能技能包。
虽然我没有万能的技能包，但是可以列举一些常见的通用技能与专业技能，至于是否适合你自己职业还需要你亲自去补充与完善。
通用技能：口头表达、信息收集、文字表达、PPT技能、EXCEL技能、演讲能力；
专业技能：数据分析、领导力、项目管理等等。
接下来就该你来出场了，绘制一张自己的工作技能地图，并且列举出对应的精进方法。你可以画三个圈，分别代表甜蜜区、学习区和陌生区；再穿过这三个圆画两条直线，一边代表基础技能，另一边代表专业技能。
最后来一句鸡汤：只要你具备足够的技能包，那么就可以实现优秀到不能被忽视。
当然我知道你一定会问，如何掌握这么多的技能呢，有什么好方法么，别急这是下一篇我们重点要讨论的。
对了，这个地图只需要简单改动一下，就可以完成一次升级，你能猜到怎么做的吗？欢迎你来留言。
