我们建筑这个行业马上进入休眠期，通过财务统计，到现在为止，公司基本保本。可接下来的几个淡季，基本没有收入，全是支出，公司不得不裁员了。
各个部门都有裁员指标，时间节点一个月。一时间人心惶惶的，谁被人事部经理找去谁就凶多吉少。
跟公司一个关系好的技术大拿聊了聊，感叹平时工作一定得努力啊。努力到你要成为你们部门的第一才行。有一技之长，无可取代，那其他人都是你前面垫背的，才安全。
聊起了运维部的方哥，在韩国当过维修工，电焊、切割、电路改造、水暖维修都在行，他这种实用的人才是铁饭碗。工程部的小刘，来公司虽然没几年，但认真，好学，外派出差别人都不爱去，他把这看成是学习机会，争抢着去，几年间处理现场上千次，已经是实战专家了，多少公司都在挖他，这样的员工别说裁掉，还得加薪呢…
各部门谁会被裁掉大概自己心里都有预感，没有点真本事，确实岌岌可危。
裁员残酷但也现实。
