职场，能力差并不可怕，关键在于你如何思考、如何去做，是否能够不断升级自己的思维模式。
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“非常重要的是——设定你的职业目标，但是同等重要的是——让老板分享你的个人职业目标。” 布瑞德说。
“你首先需要弄清楚的第一件事情是——你对公司的价值值得你要求加薪。”战略薪酬伙伴公司的总裁迪克说：“你必须向你的老板证明你对公司的价值，你对公司的盈利所做出的贡献。”
领，指的是领导，对待领导，只要记住2点，领导也是人，所以不要在领导面前太拘谨不敢说话；领导也有领导，所以做工作要懂的要么为领导赚功劳，如果事情做不好，至少能帮领导推卸责任。
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攻，能为领导攻城略地的人，公司的主力，赚业绩的人，攻和领的关系很微妙，攻能赚得业绩，肯定凡事有自己的想法，甚至会和领导有不同意见。领导对攻既友好又忌惮。举个例子。以前公司有一个风云人物，她带领的销售团队创造了公司全部效益，开大会的时候，她做过的位置没人敢做。公司的老总对她非常客气，但也一手扶着市场部，使其两者制约平衡。如果你想做攻，就不要惧怕和领导意见不统一。
守，俗话说无功便是过，无过便是功，这种类型的人，是领导绝对拥护者，虽然没有攻类型的能力，但是擅长给领导台阶，总结写的特别好。说白了就是能给领导擦屁股，而领导也会重用这种人当自己的耳目。
劳，他人的手足，特点做事认真，任劳任怨，功劳常被他人领取，而被领导最忽略的人，很少有升职加薪的机会。这种类型的人正在爬坡，建议多思考，再做事。
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曾子曰：“吾日三省吾身”。虽然我们不一定要做到每天都进行自我检查，但定时地反省一下自己不论是对自己的成长还是对自己的人际关系都是非常有好处的。职场之中，我们不免会受到来自各方面的影响和压力，你的职场态度现在处于一个怎样的状态？快来检查一下看看吧！
