中国正经历有史以来最难的就业季！一边是巨大的就业需求，毕业生人数达到创纪录的874万！另一边却是由于疫情和国际营商环境持续恶化，企业对于招聘需求的锐减！今年的春招和校招也由于疫情取消了，这让应届毕业生的就业处境更是雪上加霜，就业竞争也将更加激烈！因此，在当下“先就业、再择业”不失为应届毕业生的一个明智选择。
就业绕不开面试这一关。简单说来面试就是我们和未来雇主间信息互通，深入了解，看是否合适的一个过程。可是，面试官在多大程度上只通过瞥上几眼简历、花上个把小时对面沟通，就能深入地了解我们的真正实力呢？一项研究结果表明，面试在预测事业成功上非常不准，面试中的印象与工作表现之间的关联度还不到15%。你是不是对这个事实很震惊？ 面试结论和我们的真实能力关系不大。也就是说，如果你擅长面试，你就很可能会被录用；如果你不擅长面试，即使你再有潜力，你也很可能会被拒掉。面试更像是一场相亲的游戏，双方主观印象的好坏对结果影响很大。
已经熬过了十年寒窗，你绝对不希望让一场失败的面试葬送了你的职业前景！可是，作为职场小白，你没有令人叹服的职场履历，也没有娴熟的面试技巧，该怎么才能在面试中胜出呢？
好消息是你不用太担心职场履历和面试技巧，应届大学生的招聘和和社会招聘是分开实施的，你的竞争对手主要是与你同一年毕业的应届大学生。本文会帮助你把思考深度提升到一个新的高度：即与没有读过此文的应届毕业生相比，你比别人更懂你自己、更懂面试官，这有利于你树立这样的信念，即把你自己与面试官的沟通建立在一个平等、彼此尊重的基础上，而非一方对另一方的居高临下；从而，你会掌握更多的面试主动权！
企业为什么会招应届毕业生？
对于一些国企和央企来说，有国家政策规定的硬性指标，为了缓解社会压力需要招聘一定数量的应届生。
另一方面，即使没有硬性指标，企业作为一个有机体需要不断推陈出新、发展壮大。原有的员工在逐渐变得资深而不再适合担任原先的初级工作，随着每年的调薪，企业的人工成本逐年攀升，市场竞争力就要下降。为了维持正常的生产活动，企业需要招募应届生来填补老员工升职后留下的空缺，并降低平均人力成本；同时，企业还需要为那些技术含量低且缺乏吸引力的岗位注入新鲜血液。
无论如何，企业招收应届毕业生都要先承担员工培训的成本和人才流失的风险，因此，他们会谨慎的考察每一位应聘者，从中筛选他们认为有培养潜力的候选人。
什么是你的闪光点？
你的面试沟通需要建立在地位平等的基础上。通常面试官都是强势的一方，但是一旦你手握足够吸引面试官的筹码，情况就会逆转！你的目标一定是要让面试官在一堆候选人中觉得非你莫属、同时还让他感到一旦失去你所要承担的痛苦。
想想企业是怎么看待像你这样刚毕业的大学生呢？此刻，你对企业来说只能算是一个准人才，或者说是一个半成品。中国大学和商业社会是严重脱节的，这一点面试官体会应该比你更清楚。大学只负责传授学术知识、衡量的是分数、不会关心职业技能的培养；而企业主只愿意雇佣能为其所用的职业技能，最好是拿来就用的那种、考察的是你为企业赚钱的能力。看到了吧，完全是两套逻辑。那么你到底有什么能成为吸引潜在雇主的筹码呢？
你可能想到你有一份漂亮的大学成绩单！对不起，企业可能不认，他们只想了解你是哪个大学、哪个专业的毕业生，毕竟校牌子就代表了平均的智力水平和人脉，然后再确认你是否能顺利拿到了毕业证，这对他们已经足够了。漂亮的成绩单缺少参照，面试官不知道在漂亮的数字背后，你在候选人中的排位在哪里？如果你能用直观的方式，让他们感知你在群体中的学业有多优秀，情况可能会好一点，但仅仅是好一点而已。
你可以指望一下你在大学期间考取的职业技能证书吗，比如计算机证、或者会计证？很遗憾，除非特别碰巧到专业十分对口，一般也没啥用。这些七七八八的证书所代表的能力水平和企业的要求相去甚远；可能还会给企业留下一个不好的印象，就是你对自己未来的职业缺少规划，不够专注。
你可以指望一下你在大学期间的创业经历或兼职打工经验吗？不一定，这可能是把双刃剑，一定要先分清情况。如果你的创业和打工经历和当前面试的企业处于同一或关联行业，这是个加分项，企业会很乐意听你能更详细的描述这段经历的细节，因为这有利于他们评估出未来有多大程度你能被拿来就用。如果你兼职的业务领域和他们企业的完全不搭界，企业会认为你只是单纯喜欢为了赚点快钱而浪费宝贵的学习时间，对自己未来要做什么还没想清楚的人。
现在你是不是很郁闷？是不是开始有点底气不足了？不过千万别灰心，接下来让我揭晓什么才是你真正的面试筹码！
年轻就是你的资本
年轻意味着你精力充沛、思维活跃、学习和接受新鲜事务的能力强。年轻意味着你积极上进，吃苦耐劳、不计较得失、愿意接受最低的工资去学习和提升你的职业技能。年轻还意味着你已经褪去了高中时代的青涩和叛逆，又没有背负成年人的家庭负担和算计。处于你这个年龄，你通常具有强大的学习能力，也会有强烈的学习愿望，态度又是非常的谦逊，简直就是一个完美的“后浪”。
强大的学习能力和逻辑思维能力是让你闪闪发光的金子
除了年轻，你还攥着另一个金子，就是你强大的学习能力和逻辑思维能力。你的教育背景至关重要。如果你去问不同资深职场人士，他们都会告诉你有这样一个基本事实，有无接受过正规高等教育的人差别真的很大；受过正规高等教育的人，会具有更强的学习和逻辑思维能力：即统合新知识，快速将一个复杂问题分解、逐个击破、再逆向组装成整体解决方案的能力；而没有受过正规训练的人，往往不擅长解决稍微复杂的问题，习惯胡子眉毛一把抓，缺少层次和条理。企业非常清楚，你的强大的学习能力和逻辑思维能力会让企业节省大量的培训费用，同时还会为企业解决更多问题，赚取更大的利润。
更高的忠诚度
应届生和已踏入社会多年的求职者对比，在忠诚度上，就有很大的不同。应届生往往非常的有利于培养，像白纸一样，很容易认同企业的价值观；应届生也会对他们的第一份工作倾注百分百的激情，有非常高的忠诚度。即受过高等教育，又没有被社会这个大染缸污染上职场恶习，你简直就是一个完美的、企业核心价值和企业文化的接班人。反之，踏入社会多年的求职者，更喜欢从工资待遇的角度和外面的机会进行对比，因此不太容易长期安心的待在公司，而且容易产生惰性，这样的工作情绪也容易感染其他人。
结束语
现在你应该知道什么是你手中的金子了吧？你的年轻 + 强大的学习力和逻辑思维力 + 更高忠诚度就是企业为你伸出橄榄枝的法宝！你只需要在你面试时，尽情地向面试官展现你有极强的学习新知识和解决复杂问题的逻辑思维能力、以及表现出对他们企业的极大热情，和能够长期呆下来的强烈愿望即可！
当然，只从观念上理解了应届毕业生面试成功的逻辑是远远不够的，你需要从简历筛选到面试的各个环节都能给面试官留下良好的印象！应届生面试受面试官感观因素的影响更大，因此掌握如何影响面试官印象的技巧就尤其重要，这方面将更多的涉及如何塑造个人的职业形象的话题，我将在接下来的文章中作专题讨论。
