01
和我一起上班两年的同事，最近做了一件让我极其痛恨与厌恶的事，那就是以不辞而别的方式地离开了公司，离开了我们的管理团队。
说实话，她的离开真的给我以及整个管理团队带来了不小的打击。对于她本身来讲，身为一名管理人员，时刻在员工面前倡导一定要堂堂正正做人、磊磊落落做事，不要随意自己的性子来做事，要有大局观，做任何事情都得按照公司制度与流程来。而如今她所做的事却与她口中倡导的精神背道而驰，实属让人痛心，让人大跌眼镜。
她不辞而别，并非只有这一次，一个月前，因为她对手中所做的工作感到力不从心，也就是所谓的心累，就干脆果断地做了一次不辞而别的事情。不过后来上级领导考虑她毕竟年龄还小，只有二十来岁，有时难免会考虑不周全，便向董事会给她申请了一次回公司的机会。再后来，在公司上级领导的三番五次地申请下，她才得以获得了一次重返公司的机会。可是她不知知道的是，为了给她申请这一次从返公司的机会，上级领导担了多大的风险。
回到公司之后，也许是上级领导对她太好，也或许是太过仁慈，便从新给她划分了工作，而这一次所划分的工作远远比先前她所胜任的工作内容少很多。开始的那几天，她在我们旁敲侧击的指引下工作渐渐步入了正轨，心态也有所转变，脸上的笑容也越来越多。
可世事难料，就在前不久，上级领导对她提出了一个小小的要求，呈交一份十二月的计划书上去。交计划书的目地只有一个，始自己所做的每一件事都有方向，不至于无所事事或者过得迷茫。她也如期地将计划书交给了上级领导，并对这个月的计划做出了分解。可就在前两天，上级领导开管理议会之时提到她的计划之时她却显得极为地不高兴，因为她所列的计划基本都没有落实，上级领导便批评了她几句。
02
会议结束之后，待上级领导离开会议室之后，她便气冲冲地说到:“这工作干着真没意思，动不动就批评人，简直没有任何情面可讲，我不做了。”
我听完她的抱怨以后，心里其实有很多话想要对她说，却又不能给她说，因为此刻给她讲职场道理，也无济于事，因为她压根就听不进去。于是我便问到:“那你准备怎么办？”
她愣了愣，有些气愤地说到:“辞职呗！还能怎么办！”听到她这话，我强压着心里的愤怒，笑着对她说到:“你已早已不在是小孩子了，有些话我也不便直说，凡事三思而后行，做这件事之前，先想想别人的难处。”而后，我便和其他同事离开了会议室。
让人没想到的是，最后她还是再次地选择了以不辞而别的方式离开了公司，头也不回地离开了我们的管理团队。留给了我们一地的烂摊子。
03
她走了，可她不知道的是，为了给她争取这一次重返公司的机会，我们赌进去的不只是颜面，还有给董事会的交代。
她走了，就这么悄无声息，不负责任地离开了我们的管理团队。走得格外的潇洒自然，可她不知道的是，身为一个管理人员，不能以身作则做好自己分类之事，不克制自己小女孩的情绪，就算本事再强，也一定不能在职场游刃有余。
她走了，就这么无情无义、一言不发地走了。丝毫不顾及同事之间相处两年多的感情，不珍惜这两年多以来的所经历的风风雨雨，这样一个不懂得珍惜情义的人，纵然曾经我们都把她当小妹一样疼爱，如今的她却头也不回地离开了我们，那么她也终将淡出我们的视线，也没有什么值得留恋的了。
姑娘虽然走了，但我思来想去还是自作多情地给姑娘发了这样一条微信消息:
姑娘，虽然你的举动让我十分失望，万分伤心，虽然你有些不仁，但我不能不义，毕竟你能从一名普通员工升职为一名不合格的管理人员，我有不可推卸的责任，因为我没有把你带好。不过最后我想说的是，职场不是过家家；真的不能想来就来，想走就走。即使你能力有限，或者厌恶这份工作，你也应当用正当的方式去对待，正确地离职。做好你的分内工作，用于担当，勇于承受才是你本该选择的方式。那样不仅给自己带来了方便，也不会让自己为难。
