美国《财富》杂志之处指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司，学习型组织是企业未来发展的趋势”。一个企业只有进行持续的学习，时刻有着学习的热情，才能在日新月异的社会中有源源不断的创新出现，才能不在快速发展的社会热潮中掉队。
无论是国家提出的打造学习型社会还是教师在日常教学过程中灌输的终身学习的理念，都在倒逼一个企业将学习能力作为企业的核心竞争力。
对于货运部最近入职的一批新员工，看得出他们还未褪去校园的青涩与稚嫩，还未真正明白一个社会真正的残酷，所以在正式入职前集团对他们进行了为期一个月的岗前基本培训。当他们真正来到机坪的时候，对一切都充满了好奇。是这种好奇的心理吸引着他们了解更多监装监卸员的专业知识，但是，我们都知道，好奇是有时间限制的，一旦对眼前的事物不再感兴趣，他们之后的学习又将如何进行下去呢？这是一个不得不令人深思的问题。
而我们的前辈，每一位都担得起一句“经验丰富、实战能力强”的称号。带领着学员们最先接触小机型，例如：CRJ900……从如何打开舱门，需要注意哪些问题到和其他的机型有哪些区别，这些师傅们都讲的通俗易懂，甚至还会加入一些他们之前遇到过的小故事，从而引发出的安全警示；当你能熟练掌握小机型的时候，他们会适时的增加难度，让你去熟悉波音系列、空客系列等等，用实际体验的方式让你记住各种舱位的不同分布，开关舱门的不同形式，如何更快的记住各个航空公司的代码以及城市三字代码，将他们十几年的经验全部倾囊相授，只为让新学员们少走弯路，更快掌握专业知识。
虽然这里很多的师傅并没有很高的学历，可以说是从社会大学毕业的，但却丝毫不影响他们用诙谐幽默的语言给你讲知识，告诉你这里发生过的有趣的故事。他们性格迥异，但想把自己的徒弟带好的心是一样的。
而我们的新员工也展示出一个刚从大学毕业接受过高等教育的学生的风采，尽管冬天已经过去，但依旧春寒料峭的环境中，一笔一笔的记录着师傅说的每一句话，甚至有自己没有消化的，会去与其他学员互相讨论，也会虚心向自己的师傅请教，直到弄明白为止。很好的展现出了学习的热情，营造了很好的学习气氛。
联想集团创始人柳传志曾经说过：“想来想去，联想很多的竞争优势里面，最具核心竞争力的还是学习能力”，我们清晰地看到学习能力正在成为企业的核心竞争力。而货运部也丝毫不落后于任何一个部门，在学习型班组的路上勇往直前，丝毫不敢停歇。
