上一期，我们讲了什么是“伪工作”
这一期，我们讲，“伪工作”做多了会有什么后果。
对公司而言。
如果一个公司里伪工作者很多，完成的伪工作很多，用不了多久，它在竞争中就会处于下风。
2016年，曾经的互联网巨头被威瑞森电信收购，标志着一个时代的结束。
雅虎从互联网的标志性公司走到被收购的悲惨地步有很多原因，其中之一就是太多员工做了太多的伪工作。
大家只要看看他们产品的变化就能知道。
虽然雅虎不断地在改版，但那些修改既不增加什么新的功能，也没有让人觉得使用起来更方便。
在被收购前的10年里，雅虎鲜有新产品出现。
如果要说雅虎的人不努力工作，倒也不是。
在工作狂梅耶尔担任雅虎首席执行官期间，在她的高压下，员工不可能懈怠，但是几年来就是不产生效果。
这就是全公司处于伪工作状态的结果。
谷歌和脸谱网在管理上显然比雅虎更积极主动，它们对于员工的评价不在于他有多忙、写了多少代码。
甚至不是完成了多少产品的改进，而在于产生了多大的效果。
也就是说，那些伪工作者即使平时再忙，也会被淘汰。
对我们个人而言。
如果我们总是在低水平的重复、机械的工作。
我们的能力就不能得到提升。
也许，我们2019年就渴望提高的能力，到2023年还依旧停滞不前！
