之前公司里有一位同事，年纪轻轻却相当活跃，经常能够发现部门里出现的问题，并自告奋勇地去解决。后来竟活生生自己开辟出一个新部门，以便加强各部门之间的联络，提高工作效率。
对此，有些同事说她净是瞎积极，我却佩服她的勇气。因为她发现的问题的确是部门中存在的，之前大家对于这些问题只是互相吐槽一下就过去了，没有谁真正想要去解决，只有她能想到主动承担，确实是勇气可嘉。
但是，没过多久她就辞职了，原因是她主动提出来的问题自己并没有真正去解决，导致领导大失所望，所以她也就只好引咎辞职。
她至少还会主动提出来，与她相比，我就更逊色了。之前在学习社群运营的时候，我就突然感觉眼前一亮，这种运营模式完全可以运用到服务客户上来，于是我大致构思了一个运营方案。
但是在想要提交给领导的时候，突然我的脑海里浮现出了各种声音，有领导的不屑、同事的嘲讽，于是我瞬间没了勇气，这事也就不了了之了，我安慰自己不必自讨没趣，现在也由于不喜欢这份工作而辞职。
我们两人的结果是一样的，但是如果我们能够转变一下处事方式，也许结果会完全不一样。
她若是能够切实将自己的方案实行下去，我若是能够主动提出运营方案，也许现在我们俩已经成为了公司内部的佼佼者，成为内部创业第一人。只是年轻的我们既浮躁又自尊，导致错失了良机。
但是职场在不断变化，如果不敢冒险就永远也没有机会。成为内部创业者的机会到处都是，要用智慧牢牢将其抓住。
