导语
毋庸置疑，面试很重要。不论是找工作，考试复试，还是晋升职务，都要接受一次面试的洗礼。哪怕是一次年终总结，也要来一次 one on one 的赤膊相见。有时候，面试定生死也并不是一句笑谈。
作为一枚工作多年的资深HR，形形色色人等也见过不少，大大小小面试也组织过很多。依个人经验来说，面试的成功与否，大多数时候，是与候选人进门第一刻的表现息息相关的。殊不知，当你还在思考下一个问题如何回答的时候，我心中已经默默做了决定，你留还是走。
先声夺人，事半功倍。
其实，在你进门之前，各位考官，还有面试官早已正襟危坐。在你还没有完全做好准备的时候，作为面试官，我们早已在心中把你权衡百遍。因为你们的资料，我们已经滚瓜烂熟。
之所以叫你们来面试，其实就是要验证一下心中认定的那个人，是不是真的跟自己认为的那样好。你进门的这个动作或者表现，会吸引我、触动我，甚至会感动我。如同京剧中的亮相，第一眼如果抓住了我，我就会彻底认定是你。
注重细节，少走弯路。
如果你的简历非常完美，无可挑剔。但作为同样完美的我，不可能不心生嫉妒。如此优秀之人到我面前，倒要瞧瞧是何方神圣。于是乎，我内心深处有了一种挑毛病的想法。也许这就是所谓的因爱生妒吧。当你进门的时候，我会留意你的一举一动，甚至是你看我的眼神。
进门之后，是不是轻轻的将门关上？落座时，能不能轻轻的推好椅子？向你提问时，你是如何控制情绪，等等等等。在我心里做的是减法，而不是加法。如果第一关过了，恭喜你，后面的问题即使你回答的再不行，也不会有太大关系。
开端良好，成功一半。
如果你的简历并不完美，可圈可点，既有亮点，也不全是亮点。那么拿什么来吸引我？看完你的简历，既期盼会出现奇迹，又怕白白浪费这次大好机会。这时，你的面试对我而言，只是做加法。你的每一个动作、每一句话都可能会加分。如果说，简历的基准分为六十分，第一印象可能会达到二十分左右。
假设门口离我有五米，从敲门到进来，再到落座，你大概需要一分钟时间。一分钟时间，足以观察一个人。而整场面试，也就十五分钟到半小时之间。你的这个开场白至关重要。
结语
当然，面试不仅仅是开门这么简单的一个动作，就可以决定你的生死。面试只是你专业知识的一次集中展现。但是会哭的孩子有奶吃，会打扮的女人有人爱，会表现的同志有活干。
有准备的面试也才容易通过。面试是一个非常复杂的过程。每个细节都可能成就你，也可能毁灭你。开门的那一刻，表现的是你的重视程度，展现的是你的工作态度。作为用人单位，我们最重视的一点，就是你的这个态度。
相信我，21世纪什么最贵？原先是人才，如今人才遍地都是，最缺的是态度。态度决定你的深度。所以，要想面试成功，就从开门的那一刻开始，注意细节，把控节奏。
最后，祝愿人世间一切面试都能成为一见钟情的传说。
