水木上的一篇小文，38岁的外企资深码农被裁后找工作遇阻，互联网行业加班严重，外企又是处于没落时期，何去何从。
从事IT行业的人，特别是做技术出身的一直都有一个困扰，就是岁数大了应该怎么办，如果还没有成功转型管理岗位，也没有成为技术大牛，那么与年轻人竞争时如何保持优势。
程序员是吃青春饭的，岁数大了，加班身体不行，精力跟不上，新知识的学习也让自身疲惫不堪，那是不是就不能在IT行业立足了。这是长久以来的观点，从程序人员三十多岁谈起，如今门槛大概跨到了四十岁左右，之所以这个瓶颈年龄有了提高，源于在中国IT行业的兴起阶段有关。
以前的从业人员大抵都是二十多岁的年轻人，现在随着行业的发展，人们的工作年限的延长，这个阻碍也变的延后了，但无论怎样，这个问题依然都是存在的。
IT和互联网行业在中国的特性就决定了年轻人在其中的优势，年富力强，精力旺盛，学习欲望强烈，身体强壮，不惧加班。那么年龄大的人如何保持竞争优势，如何在这个行业生存呢，无外乎转型成为管理人才，或者资深技术架构人才，不再奋斗在加班的第一线。但也不是所有的人都能成功转型，毕竟在行业当中，越往上层，需要的人员会越少，竞争力也同样会很激烈。
那么是不是无解了呢，其实好的有成效的方法至今也没有发现，无外乎要依靠个人的努力，提高自身的竞争力，让自己工作的生命周期尽量延长，或者转向其他行业，或者自行创业，行业如此，自身能力不足，又能怪得了谁呢。
谈到年龄大的，说说年轻的，人的年龄都会增长，特别是以后的就业压力会越来越大，那么若干年后，现在的年轻人也会面临同样的问题，只能趁现在做好职业的规划，不断的提升自己的竞争力，这里既包括技术能力，也包括其他软实力，这些都会在你以后的职业生涯当中起到至关重要的作用。
作为一个资深（年龄大）的IT从业人员，如今只能发发感慨了，庆幸自己目前还能有份养家糊口的工作，要时刻保持危机感，且行且珍惜吧。
