文l不爱思考的牛
在我现在所在的公司，最钦佩的人便是我们的老板和老板娘。因为他俩以身作则管控着公司的每节核心，老板主操运营管理，老板娘善管财务系统。在他们的带领下，公司的业务着实也蒸蒸日上，也堪称同城最优。我的职场篇大多也是从这个公司得悟，只有不断优化自己，你才会愈发地光芒。
01，思维的差距有多可怕
公司分配新人小伟主管业务开发，除此以外，还需负责维护新老客户权益。在领导看来，分配给小伟的这个区域就是块肥沃的土壤，只要你去拉拢与开发新客户，定会稳赚并为公司带来更多的资源。但小伟却一直安分守己，只安于现状，从事了半年也未开发到半个客户，这无疑让领导更加不器重。领导也曾旁敲侧击对小伟说过，大意是我既给了你土壤，又给了你种子，还给了你锄头，但关键的是你如何播种与让自己大丰收。而对于现今小伟的业绩平平，无非就是占着土壤且毫无作为。果不其然，小伟最终灰溜溜地被领导以某种理由而辞退。
安分守己做好本分工作是对的，但如果学不会变通，不会见机行事，只是一昧呆板地看待问题，处理问题，那无论你走到哪，都不会有人慧眼识珠的将你重用。你首先得练好本领，让自己有价值，别人才不会把你召之即来挥之即去地使用。
02，好员工是不断向上攀援
领导一般上只喜欢听令行事，能在紧要关头站出来出谋划策的下属。不喜欢自以为是，爱出风头，煽风点火的职员。如果，职场上的你，做了让领导黑脸的事情，有的是好果子吃。
任何一个岗位，从事中从未想过往上升级，而是按部就班，循环往复劳作，那离被淘汰也就不远了。（注：这里的不要太过于按部就班不是叫你好高骛远，耍小聪明，而是换转思维，学会善于推到重建，垒起自己的信息知识库，要想赚钱，得先让自己值钱）无论从事那种职业，也要想着并努力让自己有一天也当上领导。只有这样，你才会下意识地往这个层面走，才有可能学习到更多的东西，你也会去留意到领导一般的处事之道，也会多一种角度去看待体恤到管理层的不易。
有句话说得甚好“你处理问题的方式反映了你的眼界与高度”。我也是慢慢才理解了这些，顺带加一句，当领导问你是否对她的处理方案有何异议时，如若你没有百分百地把握来证明你说的就是对的和好的，那尽可能表示赞同她说的话，因为她问你只是个形式，而不是真正想听你意见的，我就曾这样犯了这个错，好扎心地让领导有了意见。
03，你做的任何东西，所有眼睛都看得见
说职场是最没有人情味的东西是有点现实。两个互道生死之交的人，一旦有了利息纠纷，翻脸不认人的已屡见不鲜。职场上，最避讳的就是闲言碎语，一传一，原意也会被扭曲。做该做的事，不关于工作上的事情就少说，重要文件的，拿不定主意时也不要轻易跟关系普通的同事说，可向比自己权限更大的人事请教或咨询一些业内人士。
不要抱怨辛苦付出没有得到相应回报。当一件事情周而复始的操作却毫无起色时，你应该审视的是自己的操作办法，不是惆怅运气的不给力。而当你学会了如何穿插在人事中游刃有余时，你也会跟着一身轻。
04，单打独斗已不新鲜
一个人力量的强大在团队中是最不可评估的。Boss想看到的也是整个团体的强大，并利益最大化，而不是你一个人的孤军作战。且现今最有意义的成长也是你能够带领着别人一起进步，互相见证与审视。要不，任你一人突飞猛进，你所有的成功对与错，当事人的你也无法看得清。
分享是最大的力量，你无需全盘托出，只需偶尔留心观察便可解人迷津。成长道路，学会尽力成全别人，卓越自己。不要只把目光盯紧自己，一人孤苦伶仃。
写于2017/09/07晚，职场小悟。
