成功绝没有偶然
直到今天，我才明白真正成功的人他们的成功是上天给予他们所付出的最微小的回报。
成功的人拥有完美控制自己情绪的能力。
我认识一位护士长，同事患者眼中的“完人”，在所有与她接触过的人眼中，不曾看过她脸红生气，只要在公众场所永远是笑容满面。听朋友用极其羡慕的语气描述过她的经典事例：某一个晚上，护士长在家里接到老家人的电话，说老家有个邻居喘不上起来，卫生所说是气胸，必须立即到上级医院治疗，想来她所在的医院，询问护士长具体该怎么办。护士长让家属和患者就在卫生院等着，说救护车15分钟就能到，她在医院等着。护士长给本院120急救中心打电话，值班的人是彼此认识的，关系融洽，没有一句废话，出车带人。又根据病人情况去外科住院处找了当晚当值的医生，又是彼此认识关系融洽的，患者一到，值班医生看过，说得去手术室下引流管。医生在准备带去手术室的过程中，护士长去手术室看是谁值班，告诉她们又来工作了。手术室的又是彼此认识关系融洽的，立刻上台手术。这个过程并不是想说明医院有多“黑暗”，不认识人寸步难行之类的，现在的医疗环境大家的有目共睹的。朋友只是震惊她这么认识那么多人，全院几千口人，基本认全了，而且都能说上话，是感觉佩服。对于一个不怎么熟悉的邻居，她全程参与各项事宜，只是感觉震惊。后来听说，她荣升为大科护士长了。
成功的人永远都讲究互利共赢
我工作的体检中心的主任，是位脾气稍微有点急躁，办事雷厉风行的女强人。她常常说得是:我们永远不要一见到领导，就更领导说谁谁工作没做好，又有什么未解决的麻烦啊，领导记坏事的能力是一流的，他3个月都不会忘的，你再想重新改变领导的想法，是难上加难的。体检中心成立初期，工作太繁琐，仪器都是工程师负责组装，搬运组装的过程中老是制造大量垃圾，前期没有保洁，只能靠我们自己一遍又一遍。本来我们排好的物品布局也被打乱，设备到达的时间永远不准时，影响我们下班，大家都有不满。但是我们主任要求我们互相理解，要记得我们现在是互相合作的关系。领导来视查的时候，主任大力夸奖设备团队，负责人也大力夸奖我们体检中心，领导再互相表扬。后来开始仪器培训，其实培训这回事，工程师都是一遍过，但是我们科里工程师带着我们体检中心30名护士每个都做了一遍，没有一点不耐烦。主任跟我们说友好合作是你想寻求帮助的基石。
有些人的成功不是偶然的，是必然的，他们能成为领导是有原因的，在社会的打磨中，有些人会把自己打磨的去迎接成功的到来。
