价值 —— 价格
一个人的价值取决于这个世界对你的需求，想要提升你的价值，请找到这个环境里面最需要的产品，技术。
“所谓的财富自由，就是我们再也不需要因为生活而必须出卖自己的时间了。”
第一阶段：把自己的时间卖出去，例如：大学生毕业找工作。
第二阶段：把自己的时间单价提高，在你自己的领域里面做到极致，专业，从而提高自己的时间单价。有个别的行业时间单价就是也特别高，exp：律师，心理咨询师...
第三阶段：把自己的时间分成很多份卖出去，从简单的来说：
1. 打工的时候份两种人：第一种人，为别人而打工，这种人只在意工资的高低，福利好不好，假期多不多，总是觉得老板给得不够，抱怨假期少，因为自己没有把工作当成自己的成长去做。第二种人：把自己的工作时间分成两份，一份是为了老板打工，拿相应的工资，如果工作是对未来有成长的甚至暂时拿低一点工资也没关系，因为第二份时间他是卖给"自己的成长"，这种人不在乎自己的价格，而在于提高自己的价值，在现在信息这么透明的时代，价值提高了，很快就会得到相应的价格回报。
其实为别人打工，或者说出售时间的人，你永远都是吃亏的，因为所有的公司（老板）都是要盈利的，如果你创造的价值比工资还高，那所有的企业都要关门了，所以理论上所有的老板都应该是给出这个行业的平均工资的水平，如果高于平均水平的10%，他就已经是一个很好的老板了。
2. 以前把时间卖成很多份卖出去的人是写书的人，拍电影，程序员，所以这些人的工资注定是被高估或者是很高的，因为他们的时间被同一时间或者持续时间内卖了很多份出去，现在的例子是：专业的人把知识帮你分成很多份卖出去，考公务员的课程，一块钱一份视频一个小时声色并茂，老师都是名师，为什么？因为他们录一份音频的一个小时，被同时卖出去了几万份，所以他们可以卖得很便宜，但是比以前赚得更多了，这个就是刘润说的传递价值的升级，得到APP把笑来，刘润，罗胖就是那个帮人传递价值的人，所以他的收益巨高。
成长（成长率）
我们说的做生意，能cover掉生活的成本，还有盈余，那就是赚钱的生意，但是有了盈余的生意，还必须有自己本身的成长，长期进步，衍生出来的叫成长率。好的公司的成长率很快，统称独角兽公司，你的公司的成长率是多少呢？
什么是知识？
大多数人看知识知识看当下有用还是没用，但是我们今天说知识还要看长期有用还是没用。举例：好像以前80年代学开车就是当时很缺的知识，学会了当时很有用，就像爸爸，但是看一下现在的嘀嘀打车，看来会不会开车，真的还是那么重要吗？
概念：一切的技能长期来说都是有用的，先别问，有时间的时候先学了再说；学任何的技能都要学会吧它拆分，然后把每一个细节反复学习就能熟练，还能锻炼耐心。
价值观
什么更重要，想要得到自己价值观，不停地问自己“什么更重要”。
Exp: 以前再新东方教书的时候，因为爸爸再医院，需要稳定的高收入，所以新东方是一个很好的选择，而且里面有一群勤奋而聪明的人，不用看领导的脸色。
线下大课的一句话：你不成功，不是因为你懒惰，是因为你孤独。（没有一群勤奋而聪明的人和你一起成长）
执行力
1. 想尽一切办法靠近执行力强的人；
2. 关注牛人的缺点，变成自己的动力，xxx这么成功，原来他有这么多缺点也能这么成功，我也一定能行。再新东方的收获就是看到俞敏洪的缺点，变成了自己的动力；
3. 不要期待完美的人，只要接触有执行力的人，不要想到完美才去做，根本不可能，必须先执行，执行力一定要强，孙总的就是这样的人。
我知道我的产品不需要一开始就完美，只要知道我会做得越来越好，但是我一定会在做的过程中成长。
