1.
最近公司忙于招聘事宜，我也算过了一把HR的瘾。
每天忙于穿梭在各种报表对账中，抽空查看简历约见面试，并且初试。
没做过HR自然不知道要注意什么，就聊呗。
发现了不少的问题。
第一信用问题。
虽然说现在择业是双方的，但是麻烦现在面试人员有对公司最起码的尊重可以不。
约定的时间说不来就不来了，回复一下邮件和短信也不费什么时间不费几毛钱。
说严重点儿，这是一个最基本的教养问题吧。
迟到麻烦回个电话吱个声。
求职者总在想为什么我遇不到一个靠谱的公司，首先你要先问问自己“你靠谱吗？”
第二面试不带简历你干什么来了！
就我来说觉得出现这个问题的都很可笑。
面试不是说看你面相就可以了，我是面试官不是算命的！
求职者选择多家公司综合考虑，同理公司也会面试多位人员择优而选。
你连简历都不带，你干什么来了？
一看职场经历一三五年不等，说句不好听的，道上混这么久了，怎么还能犯这么低级的错误？
更何况邮件短信备注已写“请自备简历”
如果可以，当面试者来面试未带简历时我想跟他说一句“很感谢您来参加此次面试，您现在可以走了”
当你对我没有最基本的尊重与重视时，那我也没必要对你有。
第三面试者更注重诚实。
相比那些天花乱坠你给我画的大饼来说，我可能更想听的是这件事情有没有把握，完成度以及你的之前工作经验与我岗位的契合度。
言语稍加润色没有错。这是职场生存法则。
但是全程你把我当个傻子糊弄就不对了。
面试官的确不一定是懂相关岗位知识，但是好歹要看人。
看的是什么？看的第一是人品第二诚实度。
人品相处才知道，诚实度短短十几分钟就知道了。
在面试官面前你像个小丑给我画饼充饥，我看着你表演不忍拆穿。
宝贝我多爱你，但是再见吧。
2.
隔壁同事也在约面试。
我俩最近基本的娱乐活动就是对着诉苦邀约面试的奇葩人奇葩事。
两个人对着气的跳脚，哭笑不得。
朋友老大发话：“叫那个面试起不来的不用来了。能力再强来了我也不会用她，上班都起不来还能干什么。”
一问才知道，朋友邀约面试后姑娘给的回复是：“十点太早了，改约下午吧，十点我起不来。”
是不是未免太诚实了。
也可以认为是对于面试不重视吧。
就算你能力再高，你业界精英，而且你要工资低，我想也很难有公司接受吧。
各行各业要守规矩，这是最基本的。
做人做事都要懂两个字“规矩。”
职场上拼能力是一方面，为人处世情商要有啊。
否则最后也只能落得一个“工作还可以，人品不行”的名声。
相比来说现在非招聘季，招聘困难。
但是用人单位找不到能力强薪资合适人品好之人，退而求其次也会选择薪资差不多人品好能力待加强之人。
所以相比能力来说，我觉得态度人品更为重要。
先天的东西无法改变，能力后天可以修炼。
3.
正式HR用人要求更为苛刻。
非正式HR都看不惯的问题，你又怎能让更苛刻之人认可。
当面试不成功总结原因所在请你先想能力是否太欠缺，如没有，你就可以分析一下面试中是否有“不懂事”相关表现了。
有工作经验的前辈看后望不要犯低级错误。
无工作经验学弟学妹望以此为戒。
