昨天开会的时候，人力突然提出开始统计早晨9点未到公司的迟到的同事，要求大家以后9点务必到公司，不能像以前那样卡点到，结果卡不准就迟到了，特别是迟到15分钟以内的。
查考勤我认为是对的，但是考勤制度不应该独立存在。
考勤制度应该考核的是迟到和早退，但是如果只考核迟到，也就是上班，又不管下班，特别是每天都要加班，且加很长的班的情况下，是不是太不公正了。
现在要求迟到要罚款，但是加班是不能少的，每天四五个小时的加班，但是加班费是不能提的。
很多时候，一些同事真的是加班到凌晨，甚至是凌晨四五点，就为了完成工作节点，但是他/她们这么付出了，又有什么回报呢？又不给加班费，早晨多睡一会迟到还要罚款。
听到都不快乐，那为了不被罚款是不是晚上就要早睡觉了，不能起不来呀，那工作完不成怎么办？
难道让人说：完不成就完不成呗，又不是你不努力，是工作太多了，完不成又如何？完成了你迟到了，不但没有加班费还要罚款。
人力也该思考下，怎么处理更好，而不是只有这么一招。
