上一篇分享了如何打造一个不可或缺的人，需要做到这三点：001我经手的任何事情都是我的一个个人品牌，我100%负责002你的标准比老板高，老板才会放手003用结果打造个人品牌

其实这三点归根到底还是一个“信任”的打造，信任是根基，需要自己的争取。在此基础上，今天一稼老师又给出了三点，我是这样理解的。

001给自己一个机会

在说自己的看法之前，我想说几个我们经常听到的声音：

如果把这个机会给我，我会比ta做的好。

我没有背景没有关系，做得好有什么用，也得不到好机会。

（别人得到重用）哇，好羡慕她，我怎么没有碰到这样的好事。

这些就是得不到机会的根本原因——把问题归于别人。其实在机会面前人人是平等的，喜儿自我介绍做8遍，她事先并不知道一稼老师会看到她，就是因为她的努力，让一稼老师看到了她，在全是优秀的人的群里，喜儿却脱颖而出。这个机会难道是一稼老师给喜儿的吗？不是，是喜儿通过自己的努力挣来的机会。

给自己一个机会，就是让自己积极主动的，用高标准，100%为自己负责的态度，去完成经手的每一件事。你不用去找机会，机会自然会来找你。

002我可以通过不断重塑自己来实现任何目标

这里有三个点很重要，第一点：要相信相信的力量，要有目标，就是以终为始。第二点：就是持续不断的积极主动付出不亚于任何人的努力，而不是间歇性的努力。第三点：重塑自己，就是一次次的不算打破重建的过程，不是用老方法走新路。

我之前的一个学员，他给我说了她的目标，我觉得这个目标也很明确很清晰，很棒呀。但是她给我说，他相连接那个很厉害的人，让我帮他推荐。我用昨天听一稼老师讲的内容问他，我把这个人推荐给你之后，你要做什么？他说，我想问他他是怎么做的这么好的？让他教我。我继续问，你的目标已经很清晰了，你为你的目标都做了什么呢？现在都有什么成果？你准备让牛人如何帮你？这时候她不说话了，觉得确实自己只有目标，没有行动。

所以要想实现目标，很多时候不是我们不行，而是我们把力用错地方了，总是把希望寄托在别人的身上，觉得认识牛人，报了谁的课，自己就会拥有这个能力，就可以实现目标了。其实这些都是低水平的努力。

其实并不会呀，重点是要通过不断重塑自己，重塑自己，重塑自己，是自己要不要的去努力，付出不亚于任何人的努力，就能实现任何的目标。先要相信，后要持续不断的努力。

003高质量借力是成功的捷径

我觉得高质量借力是要找对人。

我举个自己最近的一个例子。这半年我再努力打造自己“少儿编程”这个标签，我准备一个公开分享，一共五次，团报免费，转了好几天，才50几个人，也找了好几个大咖帮我转发，效果也没有改变什么。我很郁闷，我去询问了猫叔，猫叔说，让别人转发海报要找对人，你的目标人群是孩子，你就要去妈妈比较多的群，去找做这方面厉害的流量大的人，帮你转发，这样才能快速实现目标。于是我就去找了做幼儿教育培训的几个大咖，我的200人的目标迅速就实现了。

厉害的人有很多，但是不是所有厉害的人都能帮到你。所以要找对人，才能更快的成功。就像我的关系处理和情绪问题一直得不到解决，自从上了这课，聚集在高能量的社群李，我一下子就打开了自己。

最后说一下，今天的一个情景处理：

老板给了我一个我从来没有做过的项目，我毫无头绪，我该怎么办？

我应该会这么做：

1、抓取这个项目的关键信息，用这些关键词进行网络搜索，找寻相关材料先去开拓一下自己的视野、或者做过这个事情的人，看看他们是怎么做的。

2、对以上学习的内容进行梳理，如果有想法就形成想法，如果有问题就汇总问题。然后做一份自己的分析计划。

3、拿着这份计划去找有经验的同事或者领导，把你的具体想法和问题说清楚，寻求启发，看看他们有没有好的建议给到你。

4、如果还是没有达到满意的效果，时不时可以通过在行等平台付费寻求帮助。也就是高质量的借力。

5、相信通过这么多步骤的塑造，一定会实现目标完成任务的。