分享，六项精进的六条
这会儿，有个销售向我提出离职，总结下来，1.没有业绩，给自己和团队拖后腿，摸黑了2.自己还是没有付出足够多的努力3.市场政策频繁调整，无所适从，让梦想在现实之间支离破碎
看着他黝黑的面孔，我想到了他刚来面试的时候，是以新人的身份，按照我的要求是拒绝的。主管坚持留下这样努力的人。我跟主管再三交代，他把所有的生活希望都放在我们这里，每一个新进入的人都是我们的兄弟姐妹，加入我们，我们就要像对待自己的朋友一样去带他，教他，关心他，你要能做到，不辜负真么勤奋和努力人，你就留他下来。做不到，就不要耽误人家。
两个月后的今天，他写了大半页的离职信给我签字。我了解下来情况是：
问的单子，做不了？
跑了之后，对方都有合作的渠道？
利息高
一个月后开始迷茫了，自尊心很强的人收到很大的打击？
还有一个单子再跟，还有一线机会？
这个单子不来，我就真的离职了
离职的时候，还没有去处，就是要离职，不好意思待在这里，内心承受巨大的不安和压力？
。。。。。
这些都是一个销售从入行开始，常有的问题，我想说的是，除了他本人的原因以外，我们这些管理人员有没有多花费点时间用在他身上？能够积极主动的去帮助他及时化解谜团？指明方向？～～～可能大家工作都比较忙，都愿意做不花力气不花心思就能开单的人身上？或者花更多的心思在一些业务精英身上？
试想，我们从加入到这个行业一直到如今，在上海有一个几平方的安身之地，是有多少人培养我们，拉我们一把才走过来，才有今天的成绩！不忘过去，力所能及帮助身边的每一个人，也是将我们受人恩德传于他人。
吾日三省吾身，不忘过去，付出足够多的努力，朝着梦想做好当下的每一件事。
活着就要感谢，感谢那些曾经帮助我的同事同行朋友，感谢现在对我们严格要求，悉心教导的领导同事。
积善行，思利他。真正为对方好才是大善。所以我写下了：停薪留职。愿你前程似锦。如若不然，愿你归来抛弃他人眼光和自己的自尊心，踏踏实实的做好自己！感谢有你！
2018.8.7
