最近一位当妈妈的同事经常请假，了解下原因，才知道她小孩生病了，需要住院治疗几天，由于病情比较突发，所以不得不经常请假去照料孩子，已经花费了几万元，家人帮助有限，自己也心急如焚，小孩和工作两头无法兼顾，感觉到压力很大。
由于都要请假，所以这位同事当月的工资也被扣的很厉害，这时候我就想起公司能否在女员工孩子生病的情况下，能够给予一定的特殊假期，帮助她们度过难关，这样也能够让员工感受到公司的人情味，增强归属感。
具体的建议是：
1、带薪休病假：在小孩、父母如果突发疾病，不得不住院治疗或是病情严重需要照顾的，公司给予每个月5-10天的带薪假期，帮助员工度过难关，待病情好转后，员工可选择主动周末加班等方式弥补假期落下的工作。
2、灵活的上班时间：在生病期间，给员工自主选择上班的时间，把工作事项列出，让其根据时间节点自由安排，这样能够最大限度照顾到员工，又可以做到工作尽量不落下。
3、安排他人支持：突发疾病期间，安排其他员工帮助支持完成手头的工作事项，度过难关后，该员工可以通过主动额外加班等方式，对帮过自己的同事表示答谢。
虽然，上述建议看似让员工占了很大便宜，但实际上也是通过帮助员工度过难关，让公司和员工之间的感情更加深厚，让员工对公司、同事更有感恩之心，在今后的工作中，能够更加为公司的利益着想，发挥更大的作用，让公司和自己变得更好，其实，从长远来看，是实现了公司和员工之间的双赢。
