入职后的第三个月，A突然微信跟她说，有个客户自己跟了好久，马上要邀请来参加沙龙才发现在她名下，想跟她商量把客户转给A，乔乔一时有点蒙：大家不是都应该按照系统的客户归属来跟进吗？不然的话，系统中客户的归属又有什么意义？岂不是会出现许多“灰色地带”，为大家后续的牵扯不清提供机会吗？那时，乔乔隐约感觉到这个组织对大家默认的规则的守护工作做的并不好，像是在默认大家的私下处理而非按照约定俗成的规矩来，奉行的貌似是黑猫白猫，捉到老师就是好猫的原则，在这个大原则面前，其他的规则都要让步，不管这些规则是否有利于组织的长远发展的。规则也好，制度也罢，说到底都是人来制定的，她隐约感觉到在人的主观意志面前，规则什么的，还是要靠后的。
但当时也没说什么，搭档把这个事儿特别当个事儿来处理，拉乔乔单独出来开会沟通，然后直接表明自己的态度：觉得这个问题中我的选择代表了我的人品，但选择权在我，他不会干涉。乔乔隐约觉得有些不舒服，为什么选择权在自己，却需要你先来下个定义，而且还把这个问题转移到一个不能让人忽视的角度：人品？为什么这件事明明自己是受损失的那一方，现在却感觉自己一不小心就会步入到小人的地步？搭档又说了一堆关于A的事情：转正时间只有这几天了，如果再不转正就留不下来要走人，她这么努力走了挺可惜的，虽然说你是新人，不应该找你要客户，但是A也是新人……好容易这个客户要来参加沙龙，不能失去这个机会……说到底，貌似在暗示她要让出这个客户，但当时容不得多想，A也好，搭档也罢，都是在要求自己立即作出决定，反正乔乔也觉得自己没跟的太紧，就答应了，然后A答应给乔乔一个好客户作为回报，又请大家喝咖啡，一切看起来皆大欢喜。
几个月后，当乔乔也面临转正的困难时，才知道涉及是否转正跟你请了多少客户来沙龙并无关系，而是只看成交金额，当时大家催自己把客户让出，其实不只是因为要参加沙龙报名这么简单，而应是这个客户要成交了吧，又不想分给我业绩，就随便扯了个谎，而当时的自己对转正要求又稀里糊涂的，便顺利答应。后来回想起这件事，乔乔都觉得可笑，一个假装可怜带着背后的小心机小计谋，一个装公正带着背后自己的偏袒和私心，最后顺利完成了对一个新人的诓骗。
但仔细想想，乔乔觉得如果再让她重新做一次决定，她还是会让给A，因为她不是个见利忘义的人，不会因为利益就选择舍弃很多自己珍视的品质。但性质却是完全不同，那是在自己充分了解情况后作出的自己的主动选择，而不是当初被人连哄带骗的结果，乔乔在意的不是这件事的结果，而是这件事发生的过程，让她觉得充满了人性的丑，自私，算计，但其实也不能奢求，毕竟大家不是同类人，卑鄙者眼中皆是卑鄙，高尚者眼中皆是高尚，它们只能用自己的思维方式去揣度别人的想法，换句话说，他们决定用哄骗的方式实现目的，正是因为他们知道，换做是他们，他们不会同意让出，所以只好耍些手段。想到这，乔乔会心一笑，她明白了，他们不是一类人，永远都不是
