前些日子，英国宣布全面禁止华为5G，引发热议。5G真有这么重要吗？相信不少伙伴已经用上了5G设备，不过还未体验到5G，所以对此没有明确的概念。今天，我就带大家畅想一下，5G的未来，培训会是个什么样子？
相信大家都看过不少关于5G的文章，无一例外，都提到一个字，就是“快”。简单一个字，却像是解开众多枷锁的万能钥匙，巨大的连锁效应，将带领我们进入一个新的纪元。
相比4G，5G的主要优势在于“设备性能提升，传输速度加快，传输延迟降低”。在这些优势的加持下，全息投影、远程传感、万物互联，很多以前不温不火的概念，一下子活跃起来。
5G背后蕴含着巨大的商业价值，在全面铺开后，很多行业都将迎来春天。智能交通、智慧医疗、智能制造，这些词的前缀，因为5G，终于有了更实在的内涵。
那传统行业呢？5G的到来，会让培训行业有怎么样的改变？不如我们一起来畅想一下。
未来，什么会变？
1.培训效果
借助新技术的加成，学员将得到全新的学习感受。更加沉浸式的体验，将调动学员的视觉、听觉甚至触觉等多感官，帮助学员多维度感受和理解课程内容。
刘慈欣的小说《带上她的眼睛》中，讲述这样一个故事。一位领航员在探索地球内部时，因意外被永远困在那里。当主人公去旅游，上级要求他带上“一双眼睛”。通过“这双眼睛”，被困在地心的领航员，也能实时领略到到主人公眼中的美好世界。其实“一双眼睛”，就是一副传感眼镜，能够实时传输图像。
通过这种方式，学员学习案例，不再是通过枯燥的文字，一成不变的图像。案例将以更生动的形式呈现，一方面，学员可以“旁观者”的身份加入，做到“亲临现象”，观察老师与真实对象的交互，实地感受课程内容的运用。另一方面，学员还可以“当事人”的身份，更直观、更深度地体验课程流程。
不知道如何处理与上级的关系，实地演示给你看；
不知道如何管理下级工作，实地演示给你看；
不知道如何调动课堂气氛，实地演示给你看；
……
在沉浸式体验的加持下，培训的效果将得到极大提升。
与此同时，大数据的应用，数据库的建立，让定制化的教学方式成为可能。
训前，借助调研，可以对同一班级不同层级的学员进行分级，对各级学员采用更合适的教学方式。在资源类型足够丰富的前提下，甚至可以对每一位学员的培训方式进行定制。
训后，通过观看课堂的全息影像，对课堂整体情况进行分析，全方位了解每一位学员的学习情况，谁认真听课、谁开了小差，一目了然。当然，我们的目的不只是为了监督学员，而是反思自己，不断对课程更新迭代，让课程与学员需求更加匹配。
2.培训形式
随着传输速度极大的提升，“等待文件传输”这件事成为过去时，云存储将成为人们的必备设备。老师、学生再不必大包小包带进课堂，随身携带一个密钥装置，一个云账号，所有资料都能呈现。
随后，当全息投影技术不断发展，老师已经不必走进课堂，办公室、家中，便可以给学员上课。空间限制的不复存在，学员将有更多的机会，看到多位老师同台传授课程。
再往后，随着设备的大众化，甚至“课堂”都将成为过去时。再没有实体课堂，学员在家中就可以听课，向老师探讨、与其他学员交流。组织一场“线下”培训，就像进行一次网络聊天一样简单。
5G给培训带来的，不单是培训形式的提升，而在是保留原来培训效果的前提下，革新了培训形式。
互联网时代下，线下培训需求依然旺盛，就是因为线上培训在效果上的局限性。但5G做到了，鱼和熊掌，我全都要！
斯皮尔伯格的《头号玩家》向我们展现了一个华丽世界。主人公在旧车厢里，就能与世界各地的伙伴们合作、冒险。或许在不久的将来，这就是现实。
培训形式的变化，优化了学习和教学体验，但这只是影响的一部分。
更深层次的影响是，新的培训形式将大大节约成本。不管是场地费用、人工费用，还是路途费用都大大降低。有人说，省我的路费可以理解，省了老师的路费跟我有什么关系？当然有关系，你以为老师飞来飞去，钱是他们自己掏的吗？
除去这些“学杂费”，培训的价格会更加纯粹。简单讲，就是让学员少掏腰包了。那对于培训者而言呢？
虽然省不了多少钱，但却省下了比钱更值钱的东西。那就是时间！
做培训的，很多都有这个感触。一年365天，一半时间在路上、在酒店，每年到处跑，身体累，心更累。没有时间陪伴家人，没有时间自我提升。
新的教学形式，将为培训者节省大量时间，帮助他们实现时间自由。
开着吉普，载着家人，行驶在茫茫戈壁滩上，中途休整，给学员来一场培训，也是一场绝佳的体验…
远程与客户探讨解决方案，突然迸发灵感，对培训内容有了新认识，给学员来次加餐，倒也不错……
有了时间，能做的就太多太多了。当然，培训者的自我提升需要时间，培训内容的优化精进同样需要。充裕的时间，让我们有机会把更多精力地花在对企业、学员的调查了解上，对培训内容的定制、更新和生产上，以及对后续数据的分析学习上。
未来，培训行业的竞争必将是内容的比拼，这个时间如果省不出来，淘汰或许是迟早的事。
3.培训推广
5G时代，培训在推广上会如何升级？
1）推广方向更明确
随着5G发展，大数据的运用不断成熟，使得定制化的推广成为可能，无效推广减少，整体削减推广成本的同时，还能大大提升推广转化率。
对学员而言，最佳的受益点在于——免受“垃圾”广告的侵扰。我所谓的“垃圾”广告，并非指产品本身垃圾，更多地是因产品与消费者需求不一致所导致的垃圾。就像老有电话向我推销4万/平的房子一样，我像是那么有钱的人吗？“垃圾”广告！
如果推广投放的更加精准，我想对于学员而言，也是好事，毕竟确实有培训需求存在，不必再花太多时间、太多精力，何乐不为。
2）推广形式更多元
培训行业本质上是服务行业。服务效果好不好，从单一维度进行描述是困难且难以服众的。目前受限于呈现媒介的短板，机构只能从单一维度来对机构、课程、老师，以及培训效果进行宣传，但反响平平，推广困难。
比如，学员了解授课老师的方式，主要通过文字介绍、口口相传。所以机构才会给老师冠以那么多的头衔，因为没办法真真切切地告诉你，老师到底讲的怎么样，只能通过这种方式告诉你“老师很厉害”。
当然，也要知道现在的很多产品，宣传做的一般，但因为有好的内容，却依然火爆。所以推广形式只是产品成功的一方面，更重要的是解决内容上的短板，这其实与我们现在很多产品所追求的方向是一致的。
所以，不管时代如何变化，有些东西是不变的。
未来，什么不会变？
1.交互需求
培训与学习的差别在哪里？
除了比学习更加系统化、结构化之外，最关键的区别就是多了“交互”。培训是有名师的，通过实时的点拨、引导，能给学员提供非常大的帮助。
相信很多人在学习时，都遇到过这种情况。碰到一个小问题，但受自身知识框架所限，一直搞不明白，到最后多是被折磨的精疲力尽，只得放弃。但如果有老师在身边，这种问题就不复存在，有时解决小问题能解决学员的大疑惑。
此外，培训与学习相比，还有一个好处，就是帮助你突破瓶颈。因为培训，实际是两个人，甚至更多人的交互、思想碰撞。就如同萧伯纳所说：“你有一种思想，我有一种思想，彼此交换，我们就都有了两种思想，甚至更多。”如果我们保持开放的态度，就能够在培训中不断吸纳新的认知，实现自我突破。
随着培训在形式上的不断优化，不难想象会有人将培训课程“标准化”，然后选择只做推广，躺着收钱。毕竟，在知识付费盛行的现在，这种现象同样存在。课程录制好，音频、视频打了包，专心做推广，今天5折、明天199-100，想着法子卖，就做一锤子买卖，能卖一单是一单。
而这种所谓的“标准化”，最关键的缺陷在于，将课程与老师人为割裂开来，老师单纯成了课程的“卖点”。但这种课程都是卖不持久的，因为无法满足学员的“交互需求”。其实也能看到，现在能够长期坚持下来课程，都是一些带有社群这类交互属性的课程。
所以，交互需求不能忽视。训前的需求调研、训中的学习引导、训后的指导跟进，这些现有步骤一个不能缺。甚至在5G的加持下，这些交互流程能够做得更好。
2.内容需求
5G是更快了，但我认为培训要做得更慢。
随着5G的发展，人们在培训上的投入将越来越大，培训形式也将不断迭代。但与4G时代新媒体的爆发一样，潮水退去，大量名不副实的“泡沫”都将被戳破，最后剩下的只有优质内容的生产者。
培训行业也是如此，别说5G，就是NG，优质的内容依然是最该优先考虑的部分。
优质，主要体现在两部分。
一是课程。从培训效果出发，利用强大的分析、跟踪及测量工具，探索5G时代企业发展、个人学习的新需求。通过不断实践、反馈、优化，打造符合时代要求的优质课程。
二是培训者。培训者所从事的工作，会因为人工智能等新技术的推进，不断被取代，不断升维。培训者需要改变自己的心态，从实施型培训者向创造型培训者转型。
未来，有变，也有不变，但从长远来看，有些趋势是可以确定的。
未来，有哪些趋势
1.培训内容集中式爆发
如同4G时代下，全民生产内容一样，5G时代，全民生产培训也不无可能，毕竟能培训的内容太多太多。原先培训市场主要围绕企业，关注工作中的能力或技术，未来将会下潜到个人，更加关注生活与个人发展所需的能力。
至于拓展领域是现有培训者来延伸，还是由新晋者来开拓，现在不得而知。但风口在那，总有猪会飞。唯一知道的是，在4G时代，占据读者注意力的不再是仅仅是那些作家。5G时代，培训者的竞争者或许也会被重新定义。应对的方法无非是两个，一是提升自身实力，正面硬刚；二是注重差异化竞争，侧面巧破。
其次，知识付费盛行，人们对知识付费的接受程度不断提高，但随之而来的是知识付费的“泛滥”。这不仅扰乱了原先清澈透明的市场，让人们难以分辨“知识”的实际价值，更严重的是降低了很多人对知识付费的信心。所以在5G时代，一旦培训信息爆炸式发展，势必会影响人们对优质资源的选择。
这时，人们会产生一个非常重要的需求——信息筛选！
回想一下，现在你在互联网上，搜索某个特定的资料，平均要多久？
10分钟，半小时，还是更久？为什么？
注意力的剥夺是一方面，关键在于噪音变多了。4G时代信息爆发式增长，带来的噪音远多于有用的知识，到了5G时代，同样的事情，你花费的时间只会更多。未来，人们会慢慢认识到，时间与注意力才是他们最重要的资源。因此，信息筛选绝对会成为人们的重要需求。
而要满足这一需求，首先要做的就是树立品牌，降低人们信息筛选的难度。
2.资源整合力度进一步增强
信息流通速度的加快，随之而来的是社会整体节奏的加快，越来越多的企业会面临资源整合的问题。
有个描述组织类型的词，叫“二元性”，就是指组织的两种类型。一是侧重利用，开发现有能力，即获取盈利的单元；二是侧重探索，发掘新能力，即获取增长的单元。
现行企业多试图在企业内部建立相应的机制，让两者并存，即“一体化”。但受资金、体量等限制，这种模式难以维持、放大。
而随着5G时代的到来，“一体化”的模式将更难适应，更多的企业将从“一体化”转向“归核化”，以更好的开发和发挥自身的核心竞争优势。在此基础上，与同一价值链上的，以其他业务为核心优势的企业合作，就能实现“1+1>2”的共赢。
培训行业同样如此，从培训机构的角度看，是以课程开发为中心，还是以课程呈现、课程推广为重点？是机构需要仔细考虑的一个问题。目前，机构仍多以“一体化”模式为主，未来或许会有新的气象。
一方面，未来1+1>2的情况会越来越多，“归核化”会给企业带来极大竞争优势，受利益驱使，越来越多的企业会认同“归核化”的模式；另一方面，随着资源的更新迭代，会涌现出越来越多的需求，总会有人跨出合作共赢第一步。闭门造车绝不是出路，如何在开放的态势下寻找和扩大优势，才是我们最应该考虑的事情。
其实文章开头就提到，本文纯属畅想。毕竟5G才刚刚起步，有利好是毫无疑问的，不过要是一心等着吃5G的红利到也不必。不如考虑考虑在下一个时代，培训行业中依然不变的本质内容，现在开始，深扎下去，埋头去做，或许更实在一些。
当然，畅想还是有必要的。为什么？
其实，文中的很多例子都取自科幻作品，现代科幻小说之父凡尔纳说过一句话，我觉得作为本文的结尾正合适。
“凡人能想象到的事物，必将有人能将其实现。”
（全文完）
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