最近到处裁员， 简历从来没有今天这么多，不变的是简历的质量分布，依然遵循正态～
昨天面试了一位技术能力非常突出的技术同学，95后，在这波裁员浪潮中离职后，休息了一段时间，最近开始找工作，给自己定了个目标，两周内找到工作并稳定下来，上周开始投简历、面试，拿到了两个offer，在比较选择～
面试后，给了两点建议：
1、 既然不缺钱、对自己能力有信心，与尽快确定下工作比起来，先想清楚自己想要一份什么样的工作更重要--点线面：行业、企业与职位可以更具像化；
2、好工作的标准： 一家好公司/好团队、匹配职业发展的职位，最后是匹配的待遇；
好公司/好团队应该具有的四个特点：
一、致力于为员工/成员在物质与精神两方面的幸福；
二、致力于为客户提供稳定且满意的解决方案（产品与服务）；
三、致力于追求良性的商业模式，可持续发展，为投资人提供合理的回报；
四、推动社会物质文明、精神文明的发展；
至于如何评分，可以从官网、媒体平台、内部员工，包括面试官那里了解，然后有自己的判断；
匹配职业发展的岗位，就是个人的职业发展规划，如果目前没有规划，可以尝试找一个背影--一位你欣赏、仰慕的前辈的背影，沿着他的方向走自己的路；
当有了方向，就有了目标岗位--那个努努力、跳一跳能过够的着的岗位，然后，全力以赴去争取。
此谓“谋定而后动”～
不要担心环境不好、竞争大，不好找工作而降低标准---除非特别困难，如果急于找工作，可能不久的将来，还需要继续再找工作。
