《超级个体》提问官古典的每日一问：24/30
周末啊，今天的话题比较八卦）——前段时间咪蒙和自己实习生各自写文撕逼打仗。你们怎么看这件事？你觉得老板和实习生的关系应该是怎样的？你遇到过的最奇葩的老板是怎样的？你如何对待的？
对于这件事，我看到了人类进化以来遗留下来的动物的本能属性：遇到攻击时第一反应是反抗，发现打不过，就赶紧逃跑。对于迷蒙而言，写这样的一篇文章肯定不会耗费多长时间，但至少她被激怒了，我不敢说她的格局不够大，但至少从她的快速反击可见这事对她的影响。如果她足够的强大，她完全可以在后面的文章中轻描淡写的带过这件事，即表达了自己对这件事的态度，又体现了自己的风度。对于实习生而言，只能说她还没真正明白社会的真实面貌，不知道社会与大学的区别，以至于一点点的小事对她来说都会是生活的大灾大难。
个人觉得老板和实习生就是简单的雇佣关系，甚至有时候连雇佣关系都谈不上，暂用“次雇佣关系”吧。毕业生在毕业季的时候，通过网络上的招聘信息、校园招聘、老师/学长介绍的方式进入一家单位实习，有大致清晰定位的人应该是可以知道自己想要的是什么，实习的过程中，肯定是可以学到东西的，只要你多看、多听、多学，当然会有些琐碎的事会安排给实习生做，但是这恰恰也是一种接近前辈，和他们关系处好的更好方式。所以，姿态上的摆正确实是很重要的。至于老板，我觉得，如果发现一个好的苗子，正常情况都会给予指导、培养的。而好的老板，如何管理好实习生这种最廉价的劳动力资源确实也能体现出他的大致水准的。
到目前为止，之前一直在一家设计院上班，前后直属的领导有两个，算是两个对立面吧。第一个分院领导，敬业态度、专业技术、对待一线设计人员的态度都深得大家的认可，每天早上都很早到单位，晚上基本有来单位进行自己的专题研究，接待时间的安排都非常得体，不会让厂家一直在他的办公室喝茶，闲聊，即使有时候和厂家会有应酬，也不会结束后让厂家再到办公室来喝茶。给大家的感觉是真正有那种企业家的风范。我进入单位后的半年，他升职为院领导了。第二个分院领导，给大家的印象就是呵呵了。敬业态度一般，专业技术中等，我们一线设计人员的名字和人都对不上，但是和院一把手的交际做的很到位。这在事业单位的体制内真的很受用，这也是第一个领导升职后，他来接手的主要原因。平时，他会和他的朋友在办公室玩游戏，经常有厂家在他的办公室喝茶聊天，有时候开会连刚进来的一线设计人员的名字都叫不上，自然在我们员工的心中印象很一般了。对于这样的领导，大家的工作积极性、战斗力肯定都很一般了，比较的懒散，加上整个市场行情的下滑，大家的状态就不理想了。对于这样的氛围，发觉愿景策略和跟随策略都不大行的通的情况下，我的选择是处于基层的我，观察清楚趋势，选定方向，才是正确的出路。当你有了清楚的认知，知道环境、自己、周围的人这三要素只有自己是最容易调整后，就应该鼓足勇气大胆的迈出去，去迎接你那拥有各种可能的人生。
