前天投的简历，昨天接到的面试电话，今天去面的试。
一整层都是他们的，但是挂了两个牌子。到门口的时候，我按了门铃，一个人都没有，一个声音从对面传了过来：“是面试的吧？”我答应着，走了过去。
装修不错，只是冷清了些。办公区域很大，工位很多，但是没有人。
我一共见到四个人，接待的前台，面试官人力资源部经理，面试过程中有个女孩子汇报了几句工作以及过来问点儿事的行政总监。
整个过程很随和，像聊天。hr年龄不大但也不小，不是很时尚让人有距离，但也打扮得很精干，一条牛仔裤配厚格子衬衫，中长发披肩。她与我这个月之前面试的hr有着明显的差别，感觉层次不同，可能是公司整体的氛围对人的影响吧！
她说了公司的整体情况，也告知了招聘岗位的原因（离职补充）与工作职责，以及询问了招聘渠道（她说感觉现在老的网络招聘渠道不怎么好用，靠口碑，推广得太少，直聘还不错，而且还提到简历不仅投递量少，而且质量差，很难筛选出合意的，很多都没有相关经验）与绩效方面的问题，这是所有hr的难点啊！她还告知我人力资源部就她一个人，前台也是新来的，本来想培养给她打下手的，但是没有经验胜任不了，这个岗位还需要给她帮帮忙，还有很多事情需要做，而且还提到一个负责网络的老员工，以技术为主，管理欠缺。我想应该是比补充的人要多出不少事情的，岗位职责多出不少，不然她不会提这么多。最后她说，这个岗位要在本月定下来，不过下个星期要去洛阳开年会，争取年内定下来，需要筛选一下，有消息的话下周通知复试。
我感觉她也不是一个特别老道的hr，管理方面的经验不是很足，也许是因为年轻或者经历得不够，但应该比较会处理各方面的关系？
这个岗位，偶尔需要出差，这是我有点担心的。如果有幸聘上，出差的话，孩子怎么办呢？就算是偶尔出差，我也还没想好对策啊！
也许是想多了，不一定有复试的机会呢！
工作慢慢找，不急的。加油哦！
