01.
我的员工们工作都挺努力认真，他们能够听从工作安排，做自己份内的事情，做不完就埋头做，做完了就开始放空自己，玩玩手机，看看网页，讨论一下电视剧，总之他们不会主动去寻找下一项工作，因为他们只是听从指挥，多做了事情就好像是吃了亏，不会被公司占了便宜去。
这就是打工者的思维，拿着相对稳定的工资，做着尽量简单的事，管理者一离开公司，他们便开始纵情发呆打闹。
每次看见员工们在胡闹的时候，心里总是着急的，很直白的说，我付出了薪水就希望我的员工们认真努力工作，而不是拿着薪水在这里消磨时间，消耗着我的资源；另一方面，一群年轻人这样浪费光阴，把自己学习进步的台阶就这样浪费掉，若干年后，回头看居然在我这里没有得到什么宝贵的成绩，这也是我不希望看到的事情，很多人把事不关己的打工思维装进自己脑袋里，让自己甘于停滞不前，我能说这是年轻人的一大失败吗？
02.
作为小微企业的芝麻企业家聚会的时候，众生万相，做一个小企业是起点比较低的事情，他们不需要太多的管理知识也财务能力，只是有一点业务精神和从底层做起的小聪明就能够解决很多问题，所以要是谈素质就是基本上跟这群人搭不上边的事，不能奢望更多。
这个段位的人做事往往都是靠一些小套路小聪明，更多是付出了很多的辛苦，大多事情亲力亲为，没有太多时间去思考方向，关注点放在眼前的短期内多一些，没有办法做到长期的大布局。
03.
到了中型企业，这些企业家都是学历上有一定的基础水平，同时更加注重学习，他们做事更多是讲究一些方法论，他们时刻都在观察思考到底什么样的人适合做某个角色，思考未来的一段时间内关注的领域在哪，然后用最快的速度进行布局，选定人才后就迅速进军，一切都是用最短时间进行试错，用最短时间取得初步成果。
用他们的话来说，我们的人生其实很短暂，哪有时间浪费在没有结果的事情上。
他们不会亲力亲为做很多事，但是他们更注重的是怎样安排手中的这些人让做事的效果达到最大化，坐镇布局是他们的强项，他们能够研究出一套方法来让团队去执行，在执行过程中观察纠错，确定工作时间节点，监督工作的进行状态。
跟这样的人工作是痛快的，他们不会浪费多余的时间做没用的事情，他们对时间的尊重带给了他们成就。
努力和勤奋是必备品质，清醒的头脑和有效的思维才是进阶不同阶层的关键，思路决定出路，思考让人生燃起来。
