01
前天正式入职了这家公司，接手薪酬的工作。前任是一个妹子。这个妹子看起来干干净净的，但是凌乱的办公桌显然和她的形象不符合。她的办公桌上堆满了各种文件，没有分类处理，桌子下面也塞满了各种东西。每个看到她办公桌的人都不免摇摇头。
我正式上班两天，却听到无数对她的抱怨。面试的那天，面试官提到为何要招薪酬专员也是一脸的无奈。办理入职手续时候，人事工作人员讲这个妹子工作态度不好。入职第一天，妹子不知是什么工作没做好，我们主管跟她说话语气也非常不好。晚上我来到宿舍，我们宿舍的女生说跟她合作太难了，经常弄丢文件，分分钟巴不得她走。
上班两天，我听到许多关于她的事情，大意是工作态度差，工作效率低下，不主动沟通，有困难不寻求帮助，经常出错。
妹子重新找了份文员的工作。
妹子心理做这份工作也很痛苦。试问，凌乱的桌面和电脑桌面，一个连整理的不会的人怎么可能处理好薪资这样一份要求逻辑和细致的工作？一个凌乱的桌面怎么可能让公司的人信任？
02
我曾经有一位同事，三十多岁了，在公司工作时间六七年，始终不讨领导喜欢。时间久了就发现这个人只做对自己有用的事。
领导交给她的事情，她首先衡量一下，这件事能否给自己带来价值。如果觉得对自己没用，她想尽办法不做或者敷衍了事。时间久了，领导不敢交给她重要的工作，对她戒备心重。她一个劲儿抱怨领导处事不公。
她一边抱怨公司不公，但还不换工作。当其它同事因为出色工作调了薪，她就抱怨公司看不到她的努力，从不从自身找原因。
03
我前公司的前台，经常被劈头盖脸的臭骂。在我们办公室，在很多同事的面前，她的主管毫不顾忌的骂。她被骂哭过好几次，但做事的态度没有任何改变。
前台是一位粗心的姑娘，做生日礼金能把金额写错，给员工统计工作服会漏掉别人的名字。而最让人受不了的，凡是她认为不属于她职责范围的事，她一点都不愿意帮忙。新人入职时，别人为她一些事情，她拒绝回答。时间一久，别人都知道她的为人。
后来，公司研发部有岗位空缺了，她想调过去。她的主管是同意了，但是人事部门直接以工作态度问题驳回了。公司没有部门愿意接受她了，她还是在前台的位置熬着。
04
有很多人总会觉得，这件事不重要所以不需要用心。但是人生是由无数件小事成就的。如果你连自己的办公桌卫生都处理不好，哪家公司敢给你更重要的工作？
小事情里藏着你的态度，而这件小事也许就藏着你的机会。所以不要因为事小而不为。
