经常听到一些朋友和同事抱怨，某某经理整天什么事也不干，专业技能比不上我一根手指，凭什么工资比我高这么多？换我干经理我肯定比他干的好。真的是这样吗？
还真未必。当你是基层员工时，你是听吩咐办事，需要你的专业技能进一步提升。如果你的工作能在上班的时间内高效保质的完成，恭喜你，你是一个优秀的员工，但也仅限于此。基层与管理的改变是全方位的，随着职位的提升，技能所占的比重越来越少，情商的比重越来越大。一个好的管理情商所占的比例可以高达80%，所以在你看来我的经理什么也没有做，高薪又舒服。因为在你看不到的地方他所付出的是你的几倍。举一个例子：办公室需要维修墙面，专员的考虑是，找一家公司维修就可以了，价格货比三家。经理的考虑是，墙为什么出现这种问题，找出问题并解决，最好一劳永逸，维修费的预算，是否有发票，费用走哪个科目报销等。类似这种小事是最基础的。经理需要考虑的事情很多，计划的制定及达成，部门间的协调，部门内的沟通，争取上层的支持，部门的费用预算，突发事件处理等。在其位谋其政，不到那个位置和高度，你是无法理解的。
认真做事，虚心学习，把事情做好才是你应该做的。一味的抱怨不能对你有丝毫帮助。
