良禽择木而栖 贤臣择主而事

每年的三四月份都是跳槽找工作最火热的时期，而到这个时刻除了铺天盖地的招聘软文外，还会出现很多“应景”的职场技巧随之而来。

那么今天，我们就顺着方向，去聊一聊为何要离开一家公司；员工辞职到底是谁的错。

首先从个人角度来看，三四月份跳槽应该是一场“蓄谋已久”的行动，因为谁也不可能在这样的时刻突然离开（特殊情况不算），那么就一定是年前早已做好了打算——先安安稳稳的过完年（拿到年终奖或者十三薪），然后离职走人。

那么离职的原因呢？

按照传统的问题归结来看无非是这三种：

钱没给到位

没有成长

过的不开心

如果再做一下细分的话，也就是从时间维度来看是这样子的：

两周之内——工作的各项情况与预期相差太大

三个月之内——与工作本身有关（岗位职责，公司规则）

六个月之内——多半和直属领导有关

两年左右——与企业文化有关

三到五年——与职业发展有关

时间归结可能有些偏差，不过重点原因大略如上。

从这些员工角度来看，其实都是公司的问题。

那么从自己的问题出发呢，我们不去考虑企业，

不考虑短期问题又会是怎样呢？

没想好到底要做什么样的工作，所以做了一段时间觉得不适合

和同事及上级的关系没有处理好，各项工作很难推进

对工作熟悉程度无提升，始终无法掌握，最后归结为不适合

没有在团队和企业中的定位，存在感底下，找不到个人价值

赚不到钱，也不能升职，心态崩溃

这样的原因还有很多，在这里就不做赘述，从上面的三个维度分析后我们就会产生这样一个想法，公司问题是次要的，个人原因才是硬伤。

如果在找工作之前先做好职业规划，全面了解各行业与公司情况就会好很多

如果调整好心态，确立目标不断迭代升级，那么其他次要问题都不是问题（毕竟你来到这是为了成长；赚钱的，而不是勾心斗角体验生活）

如果时刻定位，不断发光发热，升职加薪也就不在话下了

做好心理预期，始终不忘初心，不断调整目标与复盘升级，那么为何来，何时去便清晰明了，毕竟短暂的坚持不能带来什么阶段性的改变，长期奋斗才是个人成长的真正道路。